Отсутствие записей в трудовой книжке и возможные последствия при наличии недостачи

Акта инвентаризации нет, накладные на товар продавцами не подписаны при ревизии обнаружена недостача, ревизия проводилась на листочках хозяева подают в суд. Что делать? Могут ли заставить выплачивать недостачу?

Работаю продавцом. Недавно была инвентаризация на которой я не присутствовала. Была обнаружена недосдача товара. Могу ли я не платить недосдачу за данный товар? До инвентаризации мною был подписан договор о коллективной материальной ответственности.

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.

Я устроился на работу без трудового договора, через 2 недели оформил трудовой договор, при трудоустройстве ревизия не проводилась, сейчас провели ревизию перед моим увольнением и нашли недостачу на 15000 рублей, я по не знанию подписал документ о материальной ответсвенности в день ревизии, теперь с меня списали 70% зп, что делать в такой ситуации?

Меня обвиняют в недостаче. При приеме меня на работу инвентаризация отдела не проводилась. Кроме трудового договора никаких бумаг мною подписано не было. В принудительном порядке работодателем был организован "фонд по погашению будующих ревизий" т.е. с каждой премии по 1000 руб. производились нами выплаты в этот фонд. При первой ревизии была недостача в размере 7 000 руб. (мною недостача была погашена, документ никакой не был выдан). Заработную плату и оплату сверхурочных работодатель не выплатил, аргументируя тем, что после проведения ревизии будет чем компенсировать. Работодатель, проводя повторную ревизию, выявил недостачу в размере 70 000 руб. и стал требовать подписать какие-то документы без дат. Ревизия проводилась без опечатывания отдела (отдел находится в помещении, где много других отделов и никак не огорожен от других отделов, чтобы можно было гарантировать сохранность товара). Днем велась торговля, а вечерами проводилась ревизия. Подписывать документы я отказалась, т.к не имею понятия по каким причинам возникла эта недостача и последовали угрозы. В принятии от меня заявления об увольнении мне было отказано. Пришлось отправлять заказным письмом. В ОБЭП мне предоставлялись договора о материальной и коллективной ответственности, якобы с моей подписью, но я этих бумаг не подписывала. Угрожали посадить и испортить всю жизнь. Сейчас нахожусь на больничном, а ревизия продолжается без моего присутствия. Какие действия мне предпринять, чтобы защитить себя? Какие самые худшие последствия меня ожидают? Как быть после выхода с больничного.

Моя мама работает директором в магазине, есть договор о мат. ответственности, при трудоустройстве инвентаризация, ревизия и прием товара не проходили. Акта, описей и заключений ревизии нет. сейачс мама уольняется, однако хозяин магазина без комиссии провел инвентаризацию и хочет удержать с заработноц платны 20 % за недосдачу товара. Подскажите, законно ли это?

Работала не официально. Товар не принимала. Был Составлен договор "о полной индивидуальной материальной ответственности на период испытательного срока" с тех пор прошло 5 мес. договор не продлевали. В итоге делают ревизию и вешают недостачу, акт ревизии не подписан. При приёме товара так же ничего подписанно было.

Была инвентаризация в аптеке было выявлено недостача большая. Я работала в этой аптеке с авгутса 2014 по март 2015. После была переведена в другую аптеку в этой же компаний. Инвентаризацию сделали только в мае месяце. Договор был подписан о материальной ответственности. Должна ли я платить недостачу если они не сделали инвентаризацию своевременно.

Насколько я знаю, в любом магазине, при трудоустройстве или увольнении продавца должна проводиться обязательная официальная ревизия. Ситуация: в действующем магазине на протяжении 2,5 лет, ни разу не проводилась официальная обязательная ревизия, ни при трудоустройстве продавцов, ни при их увольнении. В этот период были приняты одни сотрудники и уволены другие, всё это сопровождалось отсутствием ревизий. Наконец, в магазине решили провести официальную ревизию, и выявили недостачу товара. Вопросы по существу проблемы: Могут ли повесить недостачу на продавцов (на тех продавцов, которым не посчастливилось уволиться раньше), если до этого не проводились ревизии? Какими действиями, в этом случае, можно обезопаситься от произвола начальства, и отстоять свои права?

Я работал управляющем в магазине. (Подписан договор о полной материальной ответственности) За 2 недели написал заявление на увольнение. Провел инвентаризацию, подписал акт о приеме-передачи ТМЦ с новым управляющем. При инвентаризации выявлена недостача. Две недели не могу получить трудовую книжку и расчет. Правомерны ли эти действия? Могут ли моим расчетом погасить недостачу инвентаризации?