Если работодатель при рассторжении договора не произвел полный расчет.

Обращайтесь в суд с требованием о взыскании заработной платы.

Если работодатель при увольнении работника не произвел с ним окончательный расчет, работник может обратиться в суд, и помимо указанных выплат взыскать компенсацию морального вреда, проценты за пользование чужими денежными средствами, судебные расходы.

Если работодатель при расторжении договора не произвел полный расчет.

Как получить полный расчет заработной платы и компенсацию за отпуск при увольнении

Имею ли я право получить полный расчет причитающейся мне заработной платы за предыдущие 2 месяца и расчет компенсации за отпуск у работодателя при увольнении и как его реализовать, если работодатель отказывается предоставить расчеты, а я считаю что работодатель неверно произвел расчеты или не учел часть выполненных мною работ?

Читать ответы (1)

С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг.

С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг. Все действия в договоре регулируются Гражданским кодексом РФ. Договор был заключен с 01.01.2012 по 31.12.2012 г. Однако, 31.01.2012 года работодатель сообщил мне в устной форме без какого-либо письменного уведомления о том, что фирма в моих услугах больше не нуждается и что с 01.02.2012 года я больше у них не работаю. До настоящего времени работодатель не выдал мне никакого документа о расторжении со мной гражданско-правового договора и не произвел никакого расчета по договору оказания услуг, сославшись на то, что произведет со мной расчет в день выдачи з/платы на фирме, а именно 14.02.2012 года. При обращении к работодателю для выдачи мне документа о расторжении договора, работодатель отвечает мне, что такой документ ещё не готов, как только его подготовят, я смогу этот документ забрать. Есть ли в действиях работодателя неправомерные действия по отношению ко мне, куда и в какие сроки мне следуют обратиться на обжалование действий и нарушений (если таковые имеются) работодателя.

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении и предоставляет поддельные документы?

Как быть, если работодатель при увольнении не произвёл расчёт, а в прокуратуру предоставил поддельные документы о расчёте в день увольнения? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ситуация при увольнении - работодатель не выплачивает полный расчет в последний день работы

При увольнении работодатель обязан провести полный расчет с работником в последний день его работы. А каковы мои действия, если работодатель при расчете дает только часть расчета, мотивируя это тем, что сейчас нет денег. Естественно, что налоги он оплатит вовремя и со всей суммы?

Читать ответы (1)

Работодатель требует ксерокопию нового паспорта после увольнения – почему?

Бывший работодатель не произвел при увольнении полный расчет со мной, отпускных в том числе. После обращения в Гос. Инсп. труда была проведена проверка, после чего работодателя обязали выплатить все. Но работодатель просит ксерокопию моего паспорта, т.к. я поменяла паспорт после увольнения. Скажите для чего?

Читать ответы (2)

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Проблемы с полным расчетом зарплаты после увольнения - как поступить в случае должной выплаты в размере 21000?

Я уволилась с работы 30.09, но дорабатывала до 26.10. Рабатодатель не произвел до сих пор не произвел полный расчет, должен выплатить 21000. Что делать?

Читать ответы (2)

Нарушение ст.153 ТК РФ - какие штрафы за неправильный расчет компенсации выходных дней?

Работодатель зная, что при компенсации выходных дней при расчете учитываются все выплаты, стимулирующие, премиальные и др., расчёт произвел только от оклада. При подаче жалобы в суд по каким статьям можно привлечь работодателя за нарушения ст.153 ТК РФ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Не выдали полный расчёт по зарплате

После увольнения прошло 1,4 года, полный расчет по зарплате работодатель не произвел. Срок пропущен, как выйти из ситуации.

Читать ответы (3)

По трудовому договору с работником, предприятие не произвело расчеты в полном объеме.

По трудовому договору с работником, предприятие не произвело расчеты в полном объеме. Далее работник в этом же предприятии был назначен на другую должность, с заключением соответственно нового трудового договора и на новых условиях. Т.к. работник остается работать в одной и той-же компании он не требует окончательного расчета работодателя по первому трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель, по трудовым отношениям оформленным первым трудовым договором с работником, не произвести окончательный расчет, если он решит поменять место работы. С уважением, Андрей.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если работодатель при расторжении договора не произвел полный расчет.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов