Возможна ли смена даты отпуска по графику? Какой срок до его истечения?

В этом году составили график отпусков я взял отпуск на январь месяц. График утвердили прошло пол года отдел кадров звонит и говорит вы свой отпуск еше не заработали мы вас неможем отпустить так как я устроился на работу в 2001 году в ноябре отпуск расчитывается от ноября по наябрь топо я смогу пойти только осенью) хотя по трудовому кодексу второй и последуюшие отпуска можно идти в любое время года согластно графика отпусков. Мотивируют тем что кавото отправили в отуск а они уволились и отделу кадров пришлось возмешять убытки-имеют ли право они отказать в отпуске?

У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Я устроилась на работу в январе 2020 года, должна была пойти в отпуск через шесть месяцев, меня попросили написать заявление о переносе отпуска на январь 2021 года и я пошла в отпуск. После составили график что следующий отпуск у меня в июле 2021 года, я его подписала, руководство тоже, но теперь отдел кадров меня не отпускает в отпуск т.к. я сходила уже. Положен ли мне сейчас отпуск, если я через пол года после трудоустройства не ходила и по графику я должна идти сейчас? Заранее спасибо!

У меня по графику отпуск стоит в 2015 году в июле месяце, но я не отгуляла 14 дней отпуска за 2014 год, в отделе кадров мне сказали что я могу их отгулять вместе с отпуском в 2015 году или в любое другое время, поставила в известность начальство что я иду в отпуск с 24 июля, но начальство меня не отпускает, мотивируя тем что некому работать. Что мне делать в данной ситуации?

Я работаю секретарем в строительной организации и у меня по графику отпусков - отпуск в ноябре 2016 года, но по семейным обстоятельствам я не могу пойти в этом году в отпуск и я по согласованию с начальником управления перенесла его по заявлению на следующий год 2017 на ноябрь, но отдел кадров против, мотивирую, что трудовая инспекция может их наказать за перенос моего отпуска на следующий год. Имею ли я права перенести свой отпуск на следующий год 2017 и пойти в ноябре? Заранее - благодарю.

Работодатель в графике отпусков на 2016 г. поставил только 14 дней отпуска, объяснили это тем, что в первый год работы в отпуск вышла на 14 дней раньше (устроилась в декабре 2011 впервый отпуск пошла в ноябре 2012 на 28 дней) и теперь должна предприятию 14 дней. Попросила специалиста отдела кадров объяснить каким документом она руководствуется, внятного ответа не получила. На 14 дней отпуска не соглашаюсь, на что мне говорят, что если я не солашусь, то в отпуск буду ходить всегда в декабре на 28 дней. Как поступить правильно? Дождаться официального графика отпусков и попросить письменного бъяснения от работодателя, а потом обратиться в прокуратуру?

Наш работник начал работать с 15 июня 2011 года. Через 6 месяцев отпуск не брал, решил через 11 месяцев пойти в первый отпуск. Сейчас написал заявление на отпуск с 15 мая 2012, но кадры не подписывают заявление, мотивируя это тем, что не обязательно идти в отпуск через 11 месяцев, можно и позже. А в график отпусков его поставили почему-то с 5 ноября 2012 г. Законен ли отказ работников кадров? Или все-таки обязаны предоставить работнику отпуск вне графика отпусков?

Как решить такую ситуацию: отпуск с 01/09/15 по 09/10/15, во время отпуска был выдан лист нетрудоспособности с 16/09/15 по 30/09/15, на предприятии в отделе кадров отказываются переносить отпуск, мотивируя это тем, что отпуск должен быть продлен, т.к. вышестоящее управление контролирует остатки отпусков, по их словам отпуск должен быть отгулян до конца 2015 года, чтобы не было остатков. Руководитель моего отдела была не против и подписала заявление на перенос отпуска на июнь 2016 года. По-моему мнению действия отдела кадров противоречат статье 124 ТК РФ. Заранее спасибо.

Я начала работать с 21 июля 2015 года. Через 6 месяцев отпуск не брала, решила через 11 месяцев пойти в первый отпуск. Хочу написать заявление на отпуск с 22 июля 2016, но работодатель не будет подписывать заявление, мотивируя это тем, что не обязательно идти в отпуск через 11 месяцев, можно и позже. А в график отпусков меня поставили почему-то на ноябрь 2016 г. Законен ли отказ работодателя? Или все-таки обязаны предоставить мне отпуск вне графика отпусков?