Как мне лучше поступить и имею ли я право на какие-то выплаты, если все равно хочу уйти?

Хочу уйти из компании, где проработала 3.5 года, где происходит слияние, получила вот такое письмо: Уважаемые коллеги, Как уже было объявлено ранее, в ближайшее время планируется слияние компаний А и В в одно юридическое лицо. В рамках этого проекта, как уже говорилось, все сотрудники будут приняты на работу в Московский филиал В. В настоящее время отделами персонала и финансов ведется крупномасштабная подготовка данного перехода. Планируется, что все сотрудники А будут уволены из компании 3 мая и приняты в Филиал 4 мая. До этого времени мы пригласим каждого из Вас на небольшую встречу, во время которой Вам нужно будет подписать новый трудовой договор с Московским Филиалом В (условия договора остаются тему же, что у каждого из нас есть на сегодняшний день), написать заявление об увольнении из А, подписать приказы об увольнении и приеме на работу в новое место, журналы ознакомления с политиками и т.д. О дате, времени и месте подписания мы сообщим дополнительно. Очень просим Вас придерживаться установленного графика, дабы процесс прошел как можно более быстро и безболезненно. Я хочу чтобы меня уволили по закону о ликвидации о чем и сообщила в эйч ар. Мне угрожали, что сделают мне выговор и уволят в связи с этим. Так же заставили написать объяснительную, почему я не оформила один документ онлайн, перед отпуском, я его не сделала так как у меня умерла тетя и я тем не менее вышла на работу, чтобы оформить документы уезжающего Экспата. Документ должен оформлять отдел кадров. Они сообщили также, что полное слияние будет в октябре, я могу работать до этого времени, хотя в письме написано что 4 мая. Что мне делать, написать заявление уже сегодня или отстаивать свои права... Если возможно ответьте, пожалуйста, как можно скорее. С уважением, Ольга.

Могу ли я оформить новую трудовую книжку на новом месте работы, если со старой еще не уволен? На новой работе хотят оформит 03 числа, а со страрой работы, запись об увольнении, в трудовой (старой) будет 11 числа этого месяца. Как лучше поступить в данной ситуации? Как грамотно оформится на новой работе?

Сотрудник работал в одном из филиалов ФГУП. С работником был заключен трудовой договор от имени директора этого филиала. В последствии данный филиал был сокращен или ликвидирован как структурное подразделение, а всем работникам ликвидированного филиала предложили работу в другом, однако, на том же самом месте и с теми же функциональными обязанностями. Спустя три месяца, дирекция нового филиала прислала дополнения к заключенному трудовому договору с дирекцией ликвидированного филиала для ознакомления и подписания. Вопрос: должен ли новый филиал заключить с работником новый трудовой договор или может просто заключить дополнение к старому, заключенному с несуществующим уже филиалом? Спасибо.

Законно ли увольнение сотрудника в следующей ситуации: в нашей компании в мае 2009 года будет зарегистрировано новое юридическое лицо и весь штат сотрудников будет сначала уволен с прежнего места работы, а затем снова трудоустроен уже на новое место работы. Как утверждает руководство компании, сокращений не будет и всех переведут. Но слухи говорят о другом. Возможно ли по закону не принять человека на новое место, если он перед этим самостоятельно написал заявление на увольнение, не подозревая о том, что его не возьмут в новую структуру? И могут ли перевести сотрудника на должность ниже по статусу или на нижеоплачиваемую должность? Спасибо заранее за ответ.

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

При увольнение работника в связи с закрытием филиала компания (головной офис будет работать, закрывают только филиал с другого города). Какие выплаты положены сотруднику? Какие права есть у сотрудника?

Компания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?

Работник поступает на работу в филиал компании. Как правильно заключить трудовой договор? Договор заключается с головной компанией в лице руководителя филиала, а местом работы является филиал? Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?

Написал 23.09 заявление об увольнении на 29.09. Руководство тянет время и, похоже, не подпишет. У меня осталась копия завизированного начальником заявления. В случае, если заявление все же не подпишут, нужно ли будет мне писать новое и ждать еще две недели, или срок увольнения все равно будет считаться от 23.09 и я могу уволиться 07.10?

Я решил уволиться со старого места работы и перейти в другую компанию. Был приглашен на собеседование, после которого, согласившись на условия, мне предложили оформить трудовой договор без даты начала работы, так как официально еще работаю в своей старой компании. Расписался в двух экземплярах, написал заявление на прием на новое место работы. После этого в своей компании я подал заявление на увольнение. В течение первой недели я выяснил, что работодатель меня не устраивает, а именно не устраивают условия не описанные в трудовом договоре. Со старого места работы я еще не уволен и фактически могу просто забрать свое заявление обратно и не увольняться, что в принципе и хотелось бы сделать. Буду ли я иметь какие-нибудь последствия в случае моего отказа от нового места работы если я просто не буду увольняться со своего старого места?