Перевод на другую систему оплаты труда
Мои работники (торговля) работают по фиксированной ставке. Могу ли я как работодатель перевести их на комиссионную оплату труда.
Здравствуйте, Светлана!
Можете, но необходимо иметь ввиду, что изменить условия трудового договора возможно только по соглашению сторон.
СпроситьТрудовым законодательством такая система оплаты труда не предусмотрена. В вашем случае возможна только оклад, а комиссионные как доплата к окладу.
СпроситьДобрый вечер! Если Вы установите оклад в размере МРОТ, а премиальная часть будет рассчитываться как комиссионные - то можно, однако - это ухудшение существенных условий труда и Вы обязаны предупредить об этом своих работников за два месяца до введения такой оплаты - подписывают соглашение или увольняются. Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 432 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Меры, которые работодатель может предпринять в случае отказа работника от перевода на сдельную оплату труда
Как грамотно перевести работника на 0,25 ставки, если он работает на 0,5 ставки, но отказывается писать заявление?
Как изменение исковой давности в трудовом законодательстве может повлиять на ис
Прописывание раздела оплаты труда в ТД с установлением комиссионной оплаты - 50% фирме, 50% работнику
