Соблюдение законности - перевод вместо увольнения при реорганизации отдела военного комиссариата
В связи с реорганизацией отдела военного комиссариата в военный комиссариат я была переведена, а не уволена. Законно ли это? Или меня должны были уволить, а потом обратно принять на работу?
Здравствуйте могли просто перевести Но если бы Вы не написали заявление на перевод вас обязаны были бы сократить Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьПеревод - это вполне законно и для Вас же лучше. При реорганизации сокращения проводят. Вас оставили на работе, а не сократили. Поэтому все нормально и законно.
СпроситьДобрый вечер, Ксения, если вы были согласны на перевод, работодатель не возражал, вас и перевели. А вы хотели, чтобы со старого места работы вас уволили, а на новое не приняли? К сожалению, бывает и такое. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьПри обращении в центр занятости утверждают что при реорганизации меня должны были уволить, а не перевести. А в военном комиссариате выдали справку, что начало моей рабочей деятельности не с даты поступления на работу (например: 5 сентября 2007 года) , когда был отдел военного комиссариата, а с переименования в военный комиссариат (3 ноября 2008 года). Кто прав?
СпроситьПри реорганизации Вас должны были уволить в случае Вашего отказа от перехода на работу в другую организацию, остающуюся или созданную на дату реорганизации прежней организации. Начало трудовой деятельности с даты приказа о зачислении в организацию, которая юридически существует.
СпроситьДобрый вечер! Законно, что вас перевели, потому что реорганизация не является ликвидацией, в таких случаях вообще даже перевода не требуется
Всего наилучшего!
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Это практикуется по всем военным комиссаритам Свердловской области
