Работаю на госслужбе рядовым сотрудником, долги по кредитам, предполагаю, что на работу придут три исполнительных, меня уволят?

Если работодатель такую доплату предусмотрел - да.

Советов не даю.

Естественно нет.

ИМеете право.

Согласно п.1 ст. 14, Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 12.11.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

1. Федеральным государственным гражданским служащим назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа государственной гражданской службы не менее стажа, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к настоящему Федеральному закону, в размере 45 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях". За каждый полный год стажа государственной гражданской службы сверх указанного стажа пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего, определенного в соответствии со статьей 21 настоящего Федерального закона.

Вот перечень Указ Президента РФ от 20.09.2010 N 1141 (ред. от 16.01.2017) "О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих"

Устраиваюсь на работу, точнее уже работаю и служба безопасности выяснило что у меня долги по кредитам! Что будет? Они меня уволят?

Доброго времени суток ровным счетом ничего.

Здравствуйте.

Наличие у вас задолженности по кредитам не должно быть препятствием для вашего трудоустройства или увольнения.

Всего хорошего.

Если вы С 1998 года работал инспектором в госэнергодадзоре, ав 2005 году переименовали в ростехнадзор, стаж работы в госслужбе стали исчислять с данного года. Это неправомерно, обжаловать нужно

Сама по себе работа в структурах или на должностях госслужбой не считается, считается служба с присвоением воинского, специального звания или классного чина. Почитайте внимательно

Указ Президента РФ от 19.11.2007 N 1532 (ред. от 16.01.2017) "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации"

Если Госэнергонадзор не являлся до реорганизации государственным органом, то этот стаж может быть засчитан в стаж госслужбы по приказу руководителя Ростехнадзора. Но все эти приказы издавались при переходе в новый орган еще в 2005 году, а разрешение на издание подобных приказов исходило от Министерства либо Президента. То есть, необходимо смотреть Приказ Вашего Министерства либо Указ Президента.

А можно по подробней? Основание ФЗ, ст. ТК РФ, или судебная практика?

Здравствуйте!

Если после увольнения с госслужбы происходит прием вновь на госслужбу, уведомление направлять не надо. Обязанность действует только при увольнении с госслужбы и поступлении на работу по трудовому или гражданско-правовому договору.

Статья 12. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

1. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

А если заключается трудовой договор (не служебный контракт) с госуд. Органом или с госуд. Казен. Учрежд., то тогда нужно уведомлять?

Я извиняюсь, по поводу дополнительного вопроса... Если гражданин работал на 2-х госслужбах и далее заключает ТД (с частной организацией), то направлять уведомление необходимо на 2-ое место госслужбы? А не в 1 и во 2?

В случае возвращения стаж не прервется.

Либо пенсия в 50 лет при наличии законных оснований, либо работа на госслужбе до пенсии.

Здравствуйте Светлана!

Наличие исполнительного листа не является основанием для увольнения.

Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в течение месяца с момента увольнения. Основания увольнения по инициативе администрации установлены ст. 81 ТК РФ.

Отказ в трудоустройстве из-за беременности незаконен. Если это произойдет, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Добрый день!

По закону не имеют права отказать по причине беременности, но фактически, конечно, вряд ли обрадуются потенциальной декретнице. Если Вас примут на работу - на декретные и другие выплаты можете рассчитывать.