Принуждение к написанию заявления и задержка возвращения трудовой книжки - как решить данную проблему?
Было написано заявление по собственному желанию, по принуждению директора. 19 числа был приказ об увольнении. Трудовую книжку до сих пор не вернули, что делать?
Доброго времени суток. В соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка должна быть выдана работнику в последний день его работы. При этом, невыдача трудовой книжки является грубым нарушением прав работника, надеюсь о работодателе нужно писать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Кроме этого по закону вы можете направить им письмо - о Вашем согласии выслать Вам ее по почте в разумный срок. В случае если не направят смело жалобу в прокуратуру. Всего хорошего.
Спросить
Никита. Добрый день. Предупредите директора, что если сегодня не рассчитает и не выдаст книжку, идете сразу в прокуратуру. Если нет, пишите жалобу на имя прокурора.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовую инспекцию обратитесь для начала с жалобой.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. -
Всё зависит от расстояния между населенными пунктами, а также загруженности почты. Попросите работодателя номер почтового отправления (трека), чтобы иметь возможность отслеживать местонахождение вашей трудовой.
Спросить
Добрый день, Никита!
Это зависит от того, как работает почта. Например, в Москве, письмо может идти из одного района в другой две-три недели. Увы!
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
3-5 дней, в зависимости от расстояния и загруженности почты.
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.
СпроситьЕсли трудовую книжку направили по почте, то всё зависит от того какое расстояние между адресатом и отправителем. Можете поинтересоваться у работодателя когда он отправил его знать номер почтового идентификатора, чтобы отследить на сайте почте.
Спросить
Работал преподавателем в музыкальной школе.8 февраля написал заявление по собственному желанию.9 февраля директор принёс приказ об увольнении и трудовую книжку. Я подписал приказ и получил трудовую книжку. Никаких документов мне выдано больше не было. До сих пор мне не выплачены расчётные. Что делать?
Уволилась 29 марта по собственному желанию. Приказ об увольнения того же числа, трудовую книжку вернули, но расчета до сих пор не получила. Нарушение ли это моих прав работника?
Невозвращенная трудовая книжка и отсутствие приказа - можно ли считать трудовые отношения длящимися?
Могут ли считаться трудовые отношения длящимися, если при увольнении работником не был подписан приказ об увольнении и работодатель не вернул трудовую книжку работнику (увольнение по собственному желанию)
Как правильно отозвать свое заявления об увольнении "по собственному желанию" в день планируемого увольнения т.к. оно было написано по принуждению?
Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)
, заявление было написано 05.08.2010 с просьбой уволить меня с 09.08.2010 подскажите пожалуйста какого числа работодатель обязан возвратить трудовую книжку и произвести расчет?
Заявление на увольнение по собственному желанию не было написано, но приказ об увольнение и запись в трудовой книжки есть. Вопрос: законно увольнение? Как востановиться в должности после такого увольнения?
Что делать, если работник отказывается забирать трудовую книжку в день увольнения. Днем увольнения считается последний день отпуска (работником было написано заявления по собственному желанию уже находясь в отпуске)?
В октябре уволился по собственному желанию. Есть заявление (возможно утеряно работодателем), приказ об увольнении. Он подписан мной (в графе "ознакомлен с приказом") и директором. Но, на дату заявления об увольнении и приказа об увольнении, в ЕГРЮЛ иные данные о директоре фирмы. Т.е. в приказе одна фамилия директора, а в ЕГРЮЛ иная. Трудовую книжку мне не выдали.
Вопрос: есть основания и перспектива признать увольнение не законным и востановиться на работе с целью получения денег?
