Приказ об увольнения того же числа, трудовую книжку вернули, но расчета до сих пор не получила.
Уволилась 29 марта по собственному желанию. Приказ об увольнения того же числа, трудовую книжку вернули, но расчета до сих пор не получила. Нарушение ли это моих прав работника?
Уважаемая Евгения!. В соответствии со ст.140 ТК РФ - - работодатель должен выплатить работнику при увольнении. в день увольнения. Если работник в последний день не работал, то денежные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования работником о выплае расчета. Если работодатель нарушил сроки выплаты расчета, то в соответствии со ст.236 ТК РФ - работодатель обязан выплатить расчет с уплатой процентов (денежная компенсация) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от всей невыплаченной в срок денежной суммы.
Вы можете обратиться с письменными жалобами на задержку расчета в Государственную инспекцию по труду г.Воронежа и в Прокуратуру района.
СпроситьПриказ подписан 05 марта. До сих пор нет расчета. Что можно сделать?
Расчет при увольнении
Спасибо.
Было написано заявление по собственному желанию, по принуждению директора. 19 числа был приказ об увольнении. Трудовую книжку до сих пор не вернули, что делать?
Работнику не выдали приказ, трудовую, расчёт. По моему мнению нарушения в оформлении и выдача документов непосредственно являются нарушением порядка увольнения работника.
Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)
Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?
Невозвращенная трудовая книжка и отсутствие приказа - можно ли считать трудовые отношения длящимися?
Могут ли считаться трудовые отношения длящимися, если при увольнении работником не был подписан приказ об увольнении и работодатель не вернул трудовую книжку работнику (увольнение по собственному желанию)
26.12.2018 г. работник уволился по собственному желанию, 20.12.2018 г. работодатель издает приказ об увольнение с 26.12.2018 г. Работник пожелал получить трудовую книжку по почте, 24.12.2018 г. документ был направлен на адрес работника и вернулся обратно. Будет ли нарушением если трудовая отправлена раньше дня увольнения.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть?
Как получить трудовую книжку?
04.12.2010 г. уволилась по собственному желанию. Расчет и трудовую книжку получила. Но до сих пор не получила командировочные за две командировки, авансом нелегально получала, но всю сумму. Можно ли при обращении в суд считать, что полностью расчет не получен при увольнении? За ранее Вам благодарна. Светлана.
Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?
