Работаю в МФО. В моё рабочее время пришла напарница из другого офиса занять у меня денег (мои личные денежные средства), под мою диктовку она оформила расписку. Все происходила за моим рабочим местом под камерами. Могут ли меня за это уволить по статье? Как избежать увольнения?

Добрый день, уволить вас не могут, так как вы заключили договор займа между двумя физическими лицами и это ваши правоотношения, не связанные с организацией.

Здравствуйте! Оснований для увольнения нет, максимум - могут предъявить, что решаете личные отношения в рабочее время. Удачи Вам и всего хорошего!

Могу ли быть уволенным по статье, если коллега, пришедшая во время рабочего времени, заняла у меня деньги под расписку?

Меня не допускают на рабочее место (отобрали ключ от помещения) с целью увольнения.

Меня не допускают на рабочее место (отобрали ключ от помещения) с целью увольнения. Сегодня, в мой рабочий день, меня вызвали по мобильному телефону на производство в другой город для встречи с директором компании. Производственное здание не является моим рабочим местом. Директор в назначенное время не пришел. Если директор так и не явится на встречу не посчитают ли это моим отсутствием на рабочем месте и проведут увольнение по статье за прогул? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность осуществления обыска в рабочем столе с личными документами - анализ ситуации

Я работаю исполнительным директором в одной фирме. Гендиректр в мое отсутствие произвел (иначе не могу назвать) обыск в моем рабочем столе, где лежали и личные документы мои и мужа (паспорта и сберкнижки, т. к мой муж пьет приходится все держать на работе). Она сделала копии с этих документов и стала допытываться, откуда у меня деньги, наверное я делаю левую работу и с ней не делюсь. На мой вопрос, какое она имела право лазить в личные документы, она ответила, что по закону, все что в офисе находится, не является личным. Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации: прав ли гендиректор или нет и она основании какой статьи. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Скажите, мои шансы на то, чтобы суд вынес решение в мою пользу равны нулю?

Не могли бы Вы меня утешить вот по какому поводу: мой должник написал мне расписку, примерно следующего содержания: я, ФИО, обязуюсь до такого-то числа вернуть долг в размере такой-то суммы. В расписке указан свидетель при котором писалась данная расписка. Фамилия кредитора (моя) в расписке не указана. Проходит время. Деньги не возвращает. Подаю на него в суд. Он на первом же заседании подтверждает, что деньги по этой расписке он должен мне. Фамилию мою не написал т.к. писал под мою диктовку и забыл этого сделать, НО ДЕНЕГ НИКАКИХ НЕ БРАЛ т.к. эту расписку писал ПОД МОИМИ УГРОЗАМИ И опасался за свою жизнь. Скажите, мои шансы на то, чтобы суд вынес решение в мою пользу равны нулю?

Читать ответы (1)

Нарушение конфиденциальности и распространение личной переписки - возможные последствия и способы привлечения к ответственности

Пока я была в очередном оплачиваемом отпуске, одна из моих коллег посоветовала моей начальнице почитать мою личную переписку в чате компьютерной программы Skype, установленной на моем рабочем компьютере, где содержалась критика начальства и политики организации, а также обсуждение личной жизни сотрудников. Результатом стало мое увольнение (меня попросили написать заявление по собственному желанию без отработки). После того, как я покинула свое теперь уже бывшее рабочее место, моя начальница распространила среди коллег распечатки моих чатов в Skype и публично обсуждала мою личную переписку. На мой вопрос, насколько резонно читать личную переписку, она ответила, что Skype является нашим рабочим инструментом (что не указано ни в моем договоре, ни в должностной инструкции), а переписку я вела в рабочее время на рабочем компьютере. Хотела бы узнать, подпадают ли действия моей начальницы под ст. 138, ч. 2 УК РФ и как мне привлечь ее к ответственности.

Читать ответы (1)

Нарушение конфиденциальности на рабочем месте - Работник сети Жар пицца прочитала и разослала мои личные сообщения

В рабочее время, на рабочем месте работник сети "Жар пицца" залезла в шкафчик и взяла мой телефон, далее прочитала личные сообщения и сфотографировала их, отправила моему директору, что повлекло за собой моё увольнение.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить меня по статье за прогул

Я сегодня написал заяаление об увольнении по собственному желанию. И отказался дальше продолжить рабочий день. Мне работодатель сказал, что он меня уволит по статье за прогул, когда я поехал отвозить заявление с базы, на которой работаю в офис. Имеет ли он право это сделать? Я отсутствовал на рабочем месте 2 часа. В офисе мне не отдали трудовую и не подписали заявление. Какие мои дальнейшие действия?

Читать ответы (1)

Изменение рабочего места без согласия работника - что говорит закон?

Скажите, имеет ли право работодатель поменять мне мое рабочее место без моего согласия? При этом должность и все мои рабочие обязанности сохраняются, а меня хотят переселить в другую комнату.

Читать ответы (3)

Претензии на долю в приобретенном при браке доме - основание и перспективы

Дом приобретённом в браке за ипотеку и субсидия от государства и часть моих личных средств. У бывшей есть ребёнок её. Соотношение денежных средств вложеных в дом 55:45.моя часть чуть больше. Могу я претендовать на половину дома если докажу в суде что это мои личные средства?

Читать ответы (1)

Что делать, если после отпуска рабочий стол и ПК заняты другим специалистом?

После отпуска, выйдя на работу я обнаружила, что мой рабочий стол и ПК занят другим специалистом. По распоряжению директора мое рабочее место четко не определено, каковы должны быть мои действия. Никаких претензий по моей работе мне не предъявлялось до отпуска, моя рабочая должность осталась за мной, кабинет в котором я работала относится к отделу в котором я работаю, другого рабочего места мне не предоставлено.

Читать ответы (2)

Недопустимые действия на рабочем месте - Менеджер угрожает сотруднице увольнением по статье мошенничество

Работаю в Микрофинансовой организации месяц. Испытательный срок 3 мес. В своё рабочее время на камеру дала в долг денежные средства коллеге из другого офиса под расписку. Увидев это руководство (менеджер) попросило написать заявление на увольнение, либо "сдадим тебя в службу безопасности и уволим по статье мошенничество". Второй аргумент у них: ты не подходишь нашей компании, находишься на исп. сроке, поэтому увольняйся. А у меня маленький ребёнок. Я одинокая мама (прочерк в графе отец) Правомерны ли их действия? Действительно ли могут уволить по статье?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли быть уволенным по статье, если коллега, пришедшая во время рабочего времени, заняла у меня деньги под расписку?

Краснодар - онлайн услуги юристов