Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предприятие находится на простое, но отпуск не предоставят - законно ли это?

29.06.2017, 15:38
• г. Южно-Сахалинск

Предприятие находится на простое, т.е на 2/3. по графику выходов мне положен отпуск через два дня, но приказа еще нет и говорят, что отпуск мне не предоставят и в случае если я через два дня не выйду на работу, мне будут прогулы и увольнение. Законно это или не., хотя в заявление на отпуск, я писал, что с выездом и билеты уже куплены...

Читать ответы (4)
Заявление на отпуск
Ответы на вопрос (4):

График отпусков обязателен для работников и работодателя, в т.ч. и в период простоя. Работодатель обязан не менее, чем за три дня выплатить отпускные. Отказывают в предоставлении отпуска, жалуйтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Спросить

Статья 114 ТК РФ дает право работникам предприятия на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Пишите заявление на отпуск смело.

Спросить

Отказ предоставления отпуска по графику незаконен. Можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении ваших прав.

Спросить

Добрый Вам день

нет но придется вероятно судиться и трудовую испорят жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Геннадий Викторович
06.02.2015, 19:54

Незаконное увольнение инвалида 3-й группы после написания заявления на отпуск по собственному желанию

Инвалид 3-й группы. По состоянию здровья было необходимо отлежаться дома. По ст.128 ТК написал заявление на отпуск за свой счет. Работодатель начал мурыжить. Дам отпуск но через несколько дней. Сделай то-то и то-то. Поручения надуманные, лишь бы не дать отпуск из чувства личной неприязни. Предупредил, что боли в ноге, ходить не могу, просто не приду на работу, тем более, что срочной работы не было. Не вышел на работу, через несколько дней отправил почтой с подтверждением заявление на увольнение по собственному. После даты последнего рабочего дня пришел за документами и расчетом. Расчета нет, приказа нет, документы не выдали, только предложили подписать акт о прогуле 2 дня. Не подписал. Через два дня после предполагаемой даты увольнения приказ об увольнении за прогул. Законно или не законно?
Читать ответы (1)
Оксана
15.07.2015, 08:01

Как поступить, если отпуск был перенесен в последний момент, а билеты уже куплены?

За две недели написала заявление на отпуск по графику. Отдел кадров находиться в другом городе и заявление отправила по почте. За два дня до дня отпуска говорят что замены нет отпуск нужно перенести неизвестно на какой срок. Билеты куплены заранее. Как быть?
Читать ответы (1)
Маргарита
05.05.2014, 21:46

Подача заявления на отпуск и увольнение - Как избежать сюрпризов со стороны работодателя и сохранить часть отпуска?

Хочу подать заявление на отпуск с 19.05 по 01.06, и сразу заявление на увольнение с 02.06. В отпуске не была два года, поэтому доступных дней для отпуска предостаточно. Оба заявления хочу подать 12.05. Подскажите, пожалуйста, какие сюрпризы меня могут ожидать со стороны работодателя, а за 6 лет работы в компании я поняла, что сюрпризы будут. Поэтому обращаюсь за помощью, за советом - как лучше сделать, чтобы при увольнении хотя бы часть отпуска забрать и не получить увольнение за прогулы? Лучше два заявления писать или одно - отпуск с последующим увольнением? О компенсации за неиспользованный отпуск не может быть и речи, я уже писала об этом на Вашем сайте. Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Ирина
24.06.2016, 21:30

Какие права имею при отпуске, если планирую уволиться после него?

У меня по графику отпуск с 1 июля 2016 г, уже подписан, и оплачен. После отпуска собираюсь увольняться, заявления на увольнение еще не писала. Просто устно предупредила об этом кадры. На что мне ответили, отпуска тебе никакого не будет, верни нам деньги за отпуск, отработай 2 недели, и тогда мы тебя уволим, и уже написали мне график работы на июль. Я могу идти в отпуск т.к. заявления на увольнение я не писала? Что мне делать?
Читать ответы (1)
Елена.
19.07.2018, 11:30

Вопрос компенсации неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника

Сотрудник находится в отпуске с 25.06.18 по 30.07.18. Написал заявление на увольнение 30.07.18. Был принят на работу 10.01.2012. Отгулял 182 дня отпуска. Получается, что на момент увольнения он еще заработал 2 дня отпуска. В приказе на увольнение указывать компенсацию за неиспользованный отпуск 2,33 дня или как правильно сделать? Спасибо.
Читать ответы (5)
Asya
22.02.2014, 14:29

Проблемы с предоставлением сменного графика работы после отпуска и возможные последствия

Работаю на предприятии по сменному графику. После выхода из отпуска, мне не предоставляют сменный график работы (просила и в устной и в писменной форме), на моём месте работает другой человек, а меня хотят уволить. Подскажите, как мне ходить на работу и если я вдруг выйду не в свою смену, будет ли это считаться прогулом и законно ли будет увольнение.
Читать ответы (1)
Руслан
29.03.2022, 17:29

Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?

Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.
Читать ответы (1)
Марина
19.02.2019, 15:29

Возможно ли взять отпуск на три дня без приказа, если заявление подписано генеральным директором и отпуск не по графику?

Могу ли я уйти на три дня отпуска, если заявление подписано генеральным директором, но нет приказа. Отпуск не по графику. Нужно уехать срочно на свое место жительства и уже куплены билеты.
Читать ответы (1)
Натали
12.12.2017, 10:49

Возможность отзыва заявления об увольнении после подачи двух заявлений на отпуск и увольнение

Отпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнене со следующего дня после даты оканчания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?
Читать ответы (8)
Наталия Александровна
19.06.2014, 00:00

Желаю уйти с работы в отпуске по уходу за ребенком - что нужно знать и как избежать обязательной отработки 2 недель?

Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку только год и 4 мес., то есть в отпуске имею право находиться еще два месяца, сейчас хочу написать заявление об увольнении в связи с тем, что нашла более удобную по графику работу, но на старой работе говорят, что в случае, если я напишу заявление на увольнение, я обязана буду отработать 2 недели, законно ли это? и можно ли этого избежать?
Читать ответы (1)