Предприятие находится на простое, но отпуск не предоставят - законно ли это?

Инвалид 3-й группы. По состоянию здровья было необходимо отлежаться дома. По ст.128 ТК написал заявление на отпуск за свой счет. Работодатель начал мурыжить. Дам отпуск но через несколько дней. Сделай то-то и то-то. Поручения надуманные, лишь бы не дать отпуск из чувства личной неприязни. Предупредил, что боли в ноге, ходить не могу, просто не приду на работу, тем более, что срочной работы не было. Не вышел на работу, через несколько дней отправил почтой с подтверждением заявление на увольнение по собственному. После даты последнего рабочего дня пришел за документами и расчетом. Расчета нет, приказа нет, документы не выдали, только предложили подписать акт о прогуле 2 дня. Не подписал. Через два дня после предполагаемой даты увольнения приказ об увольнении за прогул. Законно или не законно?

За две недели написала заявление на отпуск по графику. Отдел кадров находиться в другом городе и заявление отправила по почте. За два дня до дня отпуска говорят что замены нет отпуск нужно перенести неизвестно на какой срок. Билеты куплены заранее. Как быть?

Хочу подать заявление на отпуск с 19.05 по 01.06, и сразу заявление на увольнение с 02.06. В отпуске не была два года, поэтому доступных дней для отпуска предостаточно. Оба заявления хочу подать 12.05. Подскажите, пожалуйста, какие сюрпризы меня могут ожидать со стороны работодателя, а за 6 лет работы в компании я поняла, что сюрпризы будут. Поэтому обращаюсь за помощью, за советом - как лучше сделать, чтобы при увольнении хотя бы часть отпуска забрать и не получить увольнение за прогулы? Лучше два заявления писать или одно - отпуск с последующим увольнением? О компенсации за неиспользованный отпуск не может быть и речи, я уже писала об этом на Вашем сайте. Заранее благодарна!

У меня по графику отпуск с 1 июля 2016 г, уже подписан, и оплачен. После отпуска собираюсь увольняться, заявления на увольнение еще не писала. Просто устно предупредила об этом кадры. На что мне ответили, отпуска тебе никакого не будет, верни нам деньги за отпуск, отработай 2 недели, и тогда мы тебя уволим, и уже написали мне график работы на июль. Я могу идти в отпуск т.к. заявления на увольнение я не писала? Что мне делать?

Сотрудник находится в отпуске с 25.06.18 по 30.07.18. Написал заявление на увольнение 30.07.18. Был принят на работу 10.01.2012. Отгулял 182 дня отпуска. Получается, что на момент увольнения он еще заработал 2 дня отпуска. В приказе на увольнение указывать компенсацию за неиспользованный отпуск 2,33 дня или как правильно сделать? Спасибо.

Работаю на предприятии по сменному графику. После выхода из отпуска, мне не предоставляют сменный график работы (просила и в устной и в писменной форме), на моём месте работает другой человек, а меня хотят уволить. Подскажите, как мне ходить на работу и если я вдруг выйду не в свою смену, будет ли это считаться прогулом и законно ли будет увольнение.

Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.

Могу ли я уйти на три дня отпуска, если заявление подписано генеральным директором, но нет приказа. Отпуск не по графику. Нужно уехать срочно на свое место жительства и уже куплены билеты.

Отпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнене со следующего дня после даты оканчания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?

Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку только год и 4 мес., то есть в отпуске имею право находиться еще два месяца, сейчас хочу написать заявление об увольнении в связи с тем, что нашла более удобную по графику работу, но на старой работе говорят, что в случае, если я напишу заявление на увольнение, я обязана буду отработать 2 недели, законно ли это? и можно ли этого избежать?