Каким законом определяется продолжительность рабочего дня, если рабочая неделя составляет 36 часов, но работники работают разное количество часов в день?

Можно ли перевести работника (основное место работы), имеющего 2 группу инвалидности, по его желанию на 0,5 ставки и какую продолжительность рабочего дня, недели нужно установить, если сейчас он работает по сокращенной продолжительности (7 часов в день, пятидневная рабочая неделя). спасибо.

Я работаю в государственной организации. В Коллективном договоре сказано: "Для работников Филиала устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника до пятницы включительно с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня составляет четыре дня по 8 часов 15 минут и 1 день – 7 часов." Вопрос касается продолжительности работы в предпраздничные дни. Руководитель утверждает, что работать в предпраздничные дни мы должны на 1 час меньше. Это соответствует ТК, но ведь у нас еще получается переработка 15 минут за каждый отработанный с начала недели день. Должна ли эта переработка учитываться при определении продолжительности предпраздничного рабочего дня?

Педагогическому работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с продолжительностью 9 часов в неделю. Особенности режима рабочего времени полный рабочий день. Вопрос: Сколько часов должен находится пед. работник на рабочем месте если у него пед нагрузка составляет 9 часов в неделю и распределены по 3 часа на 3 дня? С уважением Эдуард.

Я воспитатель детского сада с 10-часовым пребыванием детей. Рабочая неделя по законодательству у нас 36 часов, в день - 7,2 часа. Однако мы работаем по 10 часов в день, иногда нам есть подмена и нм удается быть на работе 5 часов. Но мы никогда не работаем 7,2 часа в день. Законно ли это?

Можете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ. "Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена. Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1). Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства. Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют. Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство. На основании изложенного, ПРОСИМ: Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.)."

Каким законом регулируется продолжительность рабочего дня врача психоневролога поликлиники? Количество часов в неделю с 2 выходными?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работая на 0,8 ставки идет ли северный стаж, если рабочая недели продолжительностью 28,8 часа (5,76 часа - день)?

Работникам-вредникам установлена сокращенная рабочая неделя - 36 часов. В связи с производственной необходимостью и с согласия работников им увеличена продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю, т.е. продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. При этом он периодически привлекается к сверхурочной работе. Как правильно оплачивать труд работника при таком режиме работы?

Как правильно оформить пункт трудового договора о продолжительности рабочего времени. В магазинах продавцы работают по сменному графику неделя через неделю по 12 часов через каждые 3 (три) часа у них отдых на один час. По трудовому законодательству продолжительность рабочего времени составляет 156 часов в месяц. При работе наших продавцов 126 часов в месяц. Есть ли нарушения и как правильно отразить в трудовых договорах.

У меня по график работы 2 дня в неделю по 12 часов, но рабочая неделя в сумме не более 40. беременность 20 недель, гинеколог дал заключение о работе не более 8 часов в день. Работодатель отказывается, ссылаясь на то, что рабочая неделя не превышает 40 часов. Обязан ли он установить 8 часовой рабочий день и на основании какого правового акта.