Работник устроен на полную ставку, но работает на другой работе - кто несет ответственность?

Кадровик тут ни при чем, она подчиненный как и Вы.

ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Всего хорошего.[b][/b]

Добрый вечер!

Специалист по кадрам и главный бухгалтер тоже могут понести наказание, если знали об этом и скрывали данный факт

Всего хорошего.

Могут или понесут? Специалист по кадрам точно знала. Но администрация озвучила, что теперь его перевели правильно и все, ничего страшного в этом нет. Что говорит об этом закон?