Могут ли уволить приемную мать детей инвалидов c работы воспитателя из=за несчастного случая с ребенком?
Могут ли уволить приемную мать детей инвалидов c работы воспитателя из=за несчастного случая с ребенком?
Здравствуйте, Валерий.
Если вред ребенку нанесен из-за халатного отношения к своими обязанностям воспитателя, непрофессионализма - могут уволить.
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьнеоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Не могут уволить, если нет вины приемной матери в причинении вреда здоровью данному ребенку
в каждом конкретном случае необходимо проводить проверку, однако далеко не всегда воспитатель имеет возможность предотвратить несчастный случай.
Спросить
Если ребенок поцарапал руку-ногу, получил синяк (гематому), навряд ли вас уволят. Вопрос об увольнении будет решать работодатель в зависимости от обстоятельств. Не будете согласны с увольнением-обращайтесь в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если вред незначительный, то увольнения можно избежать. Важно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда не уволят.
Спросить
Скажите, пожалуйста, могут ли уволить воспитателя детского сада из - за травмы, полученной ребёнком по недосмотру (причинён лёгкий вред здоровью)? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Ответственность за всех детей, находящихся на территории сада, возлагается на работников сада. сад несет ответственность как юр.лицо.
Поэтому недосмотр, приведший к травме чреват иском к саду, а такие варианты саду не нужны (денег и так не хватает).
Поэтому могут уволить
СпроситьНа мать ребенка инвалида в полном объеме распространяется Трудовой Кодекс.мать ребенка инвалида имеет преимущественное право на оставлении на работе присокращении. А так можно уволить по основаниям ( при их наличии). предусмотренные статье 81 ТК РФ.
Спросить
Надежда Александровна, да за что угодно, зап прогулы. за появление на работе в нетрезвом виде и много чего. А что касается защиты от увольнения матери ребёнка инвалида. то это должно быть оговорено коллективным договором и ст. 179 ТК РФ
татья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьУ нас арендован участок на берегу реки. Берег обрывистый, а в воде - сразу глубина. Во избежание несчастных случаев, особенно с детьми, мы поставили вдоль берега ограду. При этом, мы не создаем препятствий в доступе граждан, поскольку через каждые 15 метров, у нас выполнены полностью открытые, но безопасные проходы-спуски к воде. В виде лестниц с перилами. Таким образом, это не может считаться "ОГРАЖДЕНИЕМ" участка по смыслу Лесного кодекса. Тем не менее нас хотят оштрафовать именно за это. А кто будет отвечать за утонувшего там (тьфутьфутьфу) ребенка?
Здравствуйте, вам необходимо получить письменный ответ в чем нарушение, после можете его обжаловать.
СпроситьМогут ли уволить с работы, если у меня мать инвалид 2 группы и я единственный кормилец.
По сокращению? Могут, если имеются другие работники с преимущественным сохранением рабочего места - это те, у кого выше квалификация или производительность труда.
СпроситьВы в такой ситуации на основании ст179 ТК РФ имеете как единственный кормилец преимущественное право на оставление на работе
СпроситьСестра в вегетативном состоянии, племяннице (её дочери) 5 лет, отец ребёнка не работает, после несчастного случая с сестрой, забрал её у бабушки и отказывается приводить к матери, запрещая общаться с бабушкой, с которой ребёнок проживал ранее. Как быть?
Здравствуйте. У меня есть знакомая имеющая 4х детей. Первой дочери 15 лет, живет и воспитывается у бабушки с рождения, мать о ней не заботилась никогда, но они общаются. Остальные дети 9ти летний сын, 3х и 1.5 годовалая девочки живут с матерью.
1. Точно знаю, что она время от времени уезжает в соседний город на ночь (100 км удаленность), оставляя своих детей одних ссылаясь на то, что 9ти летний сын уже большой и в силах позаботиться о младших девочках.
2. У девочек за последний год были черепно-мозговые травмы несколько раз (были обращения в травматологическое отделение) . Ссылается на несчастные случаи.
3. Все видят в ней любящую мать, но я сама видела не раз, как она лупит наотмашь своих детей.
Квартира у них чистая, дети обуты и одеты, всегда сытые. В людных местах счастливая семья. Сын боится рассказывать кому то из взрослых, что мать их «строго» наказывает.
Есть ли смысл обращаться в органы опеки анонимно или это не возымеет никакого эффекта?
Наталья Александровна, добрый день,
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
Всего Вам Доброго!
СпроситьНа днях в школе произошёл несчастный случай с ребёнком: во время урока девочка отпросилась в туалет и при выходе из туалета упала батарея ей на ногу-у девочки перелом лодыжки. Могут ли снять директора с должности по факту несчастного случая или можно ещё что-то сделать, чтобы этого не произошло.
Здравствуйте Наталья!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Спросить
