Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменится ситуация с оплатой обучения в выходные дни на непрерывном производстве после подписания президентом нового закона?

30.06.2017, 17:33
• г. Красноярск

Работаю в смене на непрерывном производстве. В мои выходные дни руководство заставляет выходить на работу проходить обучение. За это время оплачивают часы от голого оклада тоесть никаких накрытое на эти часы не идут ни северные, ни районные, ни премия и тд и тп.как должна измениться ситуация с подписанием президентом нового закона?

Читать ответы (1)
Непрерывное производство Работа на производстве Голый оклад
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Не понятно, о каком новом законе идет речь?

Согласно ДЕЙСТВУЮЩЕГО трудового законодательства, привлечение к работе в выходные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере. Обучение, которое требуется в процессе работы, так же, должно оплачиваться не менее чем в двойном размере. Либо - предоставляться иной день отдыха без оплаты.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
28.10.2014, 14:37

Изменения в графике работы - увеличение табельного времени и оплата часов переработки

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: Табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.
Читать ответы (1)
Сергей
27.10.2014, 21:29

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет? Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц. Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.
Читать ответы (1)
Евгения
26.03.2013, 13:07

Как обеспечить оплату сверхурочных работ и куда обратиться в случае отказа руководства?

Руководство просит оставаться и работать сверхурочно, выходить в выходные дни, но не оплачивают эти часы, как добиться оплаты и кому жаловаться?
Читать ответы (1)
Влад
24.09.2011, 09:53

Начальник принуждает работников к работе в выходные и праздничные дни, ссылаясь на правила ненормированного рабочего дня

Начальник заставляет выходить на работу в выходные и праздничные дни, аргументируя это тем, что работа в выходные и праздничнве дни приравнивается к ненормированному рабочему дню.
Читать ответы (1)
Елена
17.04.2015, 17:38

Коллектив выступает против увеличения рабочих часов в обмен на продленные майские праздники, руководство грозится лишить премии

На работе, где я работаю, решили проводить реконструкцию на производстве. Для этого решили удлинить срок одыха на майские праздники (захватить четыре дня до мая и дни между праздниками). Но эти дни практически заставляют отрабатывать по субботам, а это два месяца с рабочими субботами (за одинарную оплату). Коллектив отказался от такой работы написав отказ (с подписями). На что руководство грозится лишить премии всех (зарплата состоит из оклада и премии примерно 40%), за невыполнение плана.
Читать ответы (1)
Наталья
22.02.2021, 13:53

Воспитатель школы-интерната с ОВЗ - спор о дополнительной оплате рабочих часов

Я работаю воспитателем школы - интернат для детей с ОВЗ. Администрация школы утверждают что воспитатели должны работать 36 часов в неделю, якобы 25 это основные, а 11 часов входят в наши рабочие часы (метод работа). Заставляют выходить в выходные дни и работать. Оплачивать должны эти часы дополнительные?
Читать ответы (1)
Жанна
18.11.2017, 21:50

Возможное нарушение трудовых прав воспитателя в МБДОУ

Здравствуйте, работаю воспитателем в МБДОУ, оклад 9.070, зарплата 18.500-это с всеми категориями и выслугами. Если напарница не выходит на смену заведующая заставляет работать во вторую смену, оплачивает 75% от оклада-правомерны ли её действия? Какую сумму я должна получать за 5 часов работы во вторую смену? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
23.05.2020, 04:18

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Читать ответы (4)
Ржевская Ольга
26.05.2013, 10:17

Не подтверждают отпуска во время выходных - есть ли основания по закону?

Я работаю по графику сутки-трое выходных. В этом году нас заставляют писать заявление на отпуск с первого выходного (отсыпного) дня Пытались объяснить руководству, что 3 дня это наши выходные дни-мы их отработали (если разделить смену на 8 часов) Нам говорят, что нет, это не так. И в конце отпуска эти три дня то же не дают и не оплачивают. Правы ли они? Есть ли какой то закон на эту тему? (пример рабочая смена с 8-00 14.05.13 по 8-00 15.05.13 в отпуск отправляют с 15.05.13). Заранее спасибо.
Читать ответы (2)