Возможность указать адрес для получения трудовой книжки и расчета после увольнения - вопрос работника.
Работодатель не хочет меня увольнять. Могу ли я в письменном заявлении, отправленным почтой, указать куда после увольнения отправить мне трудовую книжку и расчес на карту банка?
Да вы имеете полное право письменном заявлении, отправленным почтой, указать куда после увольнения отправить мне трудовую книжку и прости произвести с вами расчёт на карту банка.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Спросить
Нужно указать только банк, Ф.И.О. получателя и номер карты? Или нужны дополнительные сведения - БИК, ИНН и КПП банка?
СпроситьДа, Нужно указать только банк, Ф.И.О. получателя и номер карты, нет нет не нужны вам дополнительные сведения - БИК, ИНН и КПП банка.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Спросить
Написал заявление на увольнение 01.06.2020 г. На данный момент работодатель не прислал трудовую книжку и оповестил что уволен я буду 03.08.2020. Никакой компенсации при этом не выплачивают. На работу соответственно устроиться не могу. Насколько это правомерно?
При увольнении работодатель не отдаёт трудовую, а требует написать заявление на отправку трудовой по почте, аргументируя тем, что трудовая в головном офисе в другом городе. Вопрос, если не писать заявление, какие действия может и должен предпринять работодатель?
УвольнЮсь и отдел кадров находится в другом городе, трудовую они могут отправить только по почте? Законно ли это и могу ли я отказаться от доставки и забрать ее в последний день лично?
Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.
