Требование работодателя к обязательной форме одежды на рабочем месте - правомерность и роль работодателя в обеспечении сотрудников спецодеждой

Имеет ли право работодатель удержать денежные средства из суммы, выплачиваемой при увольнении работника за предоставление ему индивидуальной форменной рабочей одежды? Требование работодателя об обязательном ношении форменной одежды отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, но ничего не сказано о том, что работник при увольнении обязан возместить затраты за форменную одежду. В трудовом договоре этого также не прописано. Если работодатель не имеет права на удержание денежных средств за форменную одежду, то какой закон это регламентирует? На какой документ можно ссылаться при защите своих прав?

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора). Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?

Работаю в курьерской службе, у нас является обязательным ношение форменной одежды, работодатель выдал зимнюю форму одежды (пуховики), сейчас наступила весна (на улице +21), а работодатель отказывается выдавать летнюю форму одежды оправдываясь проблемами с поставщиком, обязывает продолжать работу в зимней форме. Что можно с этим сделать?

Очень нужна ваша помощь! Ситуация следующая. Я работаю продавцом-консультантом, форменная одежда является обязательным условием при выполнении трудовых функций, о чем сказано в должностной инструкции. Три месяца назад работодатель закупил форменную одежду - платья (стоимость 2000 руб). Работников обязали закупить к платьям водолазки (стоимость 600 руб). О том, что платья были получены работниками ни в одном документе не отражено, (т.е. работники за полученную форму нигде не расписывались) также не был отражен срок ее эксплуатации, условия носки и т.д. Удержания из заработной платы работников не производились, т.к. устно между работодателем и работниками была договоренность о том, что за платья требовать каких-либо выплат работодатель не будет, если работниками будут закуплены водолазки. Полторы недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию, т.е. двухнедельная отработка почти закончилась и вдруг неожиданно три дня назад мне предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору следующего содержания (цитирую): "1. Работодатель ежегодно обеспечивает работника индивидуальной форменной рабочей одеждой (летняя и зимняя форма одежды), 30% стоимости которой удерживается из его заработной платы, и после необходимости сезонного использования остается в личном пользовании работника. 2. В связи с тем, что форменная одежда предназначена доводить до сведения Покупателей наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации, работник обязан находиться на рабочем месте в чистой индивидуальной форменной рабочей одежде (по сезону), иметь опрятный внешний вид в соответствии с требованиями должностной инструкции, заключенного трудового договора и нормами действующего законодательства РФ. 3. Работник обязан полностью возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обеспечением его форменной одеждой в следующем случае: - При расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе работника (по ст. 80 ТК РФ) ранее, чем через 6 месяцев со дня передачи ему форменной одежды... С предложенными условиями ознакомлен и полностью согласен, замечаний и возражений не имею. Подпись. Дата." Т.е. при увольнении работник форму не сдает, а забирает себе, а ее стоимость у него вычитают из заработной платы, выплачиваемой при увольнении. Причем не учитывается степень износа формы. Данное дополнительное соглашение мною подписано не было, т.к. я считаю, что действия работодателя неправомерны. Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни в других документах не отражено, что я должна платить за форменную одежду. Если бы я знала, что будут такие неприятности - уволилась бы сразу. Считаю, что работодатель должен был информировать меня раньше, а не перед увольнением. И вообще, если они обязывают быть в форменной одежде, так значит они и должны персонал ей обеспечить. Как считаете вы, уважаемые юристы: правомерны ли вышеперечисленные действия работодателя? Если нет, то на как мне отстоять свои права? Пожалуйста, ответьте на мой вопрос. Спасибо!)))

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель (Гос. Учреждение), после разрыва со мной трудового договора (прошло более года), требовать выплатить остаточную стоимость формы (спец. Одежды), ссылаясь только на условия коллективного договора, который я не подписывал. И почему, если такое требование правомерно, что помешало работодателю самому удержать эту сумму из моего расчёта, по приказу, через бухгалтерию? Форменная одежда является собственностью организации и, соответственно, подлежит возврату при увольнении работника, переводе на другую работу Однако, принять форму (она в отличном состоянии) работодатель отказывается, и подал на меня в суд иск о взыскании ущерба в пользу работодателя.

По получению расчета при увольнении! Обязательно ли требовать расчет у работодателя или это обязательное условие выплат? Без требования работодатель произведет окончательный расчет?

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?

Правомерно ли требование руководства бюджетной организации о введении форменной одежды для сотрудников?

Перед вынесение дисциплинарного взыскания работодатель уведомил в письменном виде о предоставлении объяснения в писменном виде в течении двух дней. Данное объяснение было предоставлено по почте ценным письмом. Почта отправлялась в рабочее время квитанции и опись на руках есть. Отсутствие на работе во время отправки почты работодатель расценил как отсутствие на рабочем месте полтора часа и в отношении чего и был сдела выговор с соблюдением процедуры. Если руководствоваться только ТК имел ли я право отправлять почтовые отправления работодателю по требованию работодателя по почте в рабочее время? Регистрировать письменное объяснение секретарь отказалась.

Работодатель обязывает обзванивать уволенных сотрудников, чтобы они забрали снилс, который на них был заведен после их увольнения. Принуждает оставаться после работы и дозваниваться до бывших сотрудников. Насколько правомерны действия работодателя?