Вопрос об увольнении без отработки 2 недель после выхода директора из отпуска - наличие основания
Работаю секретарем в школе, с 03.07.2017 в отпуске (28 кал. дней) + 2 дня отгула. Хочу уволиться, не отрабатывая 2 недели (17.07.2017 планирую написать заявление на увольнение, чтобы 01.08.считался последним отработанным/отпускным днем). Директор, и кадровик (по совместительству педагог) находятся в официальном отпуске. В школе оставлена зам. директора по админ. Хозяйственной части в качестве и.о., но не по приказу, т.е. официально она право подписи не имеет. Вопрос: не заставит ли меня директор отрабатывать 2 недели после её выхода из официального отпуска, основание?
Если директор в отпуске, до должен быть и.о.., поэтому завуч имеет право вас рассчитать. Должен быть приказ. В любом случае если даже не будет приказа, вы не обязаны выходить на работу после наступления даты увольнения.
СпроситьДобрый день. В Вашей ситуации Вас однозначно должны будут уволить но проблема может возникнуть в том, что откажутся принимать заявление, поэтому направьте его ценным письмом с описью вложения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Возможно ли предоставить отгулы и денежную компенсацию при увольнении с работы в общеобразовательной школе?
Можно ли уволиться после отпуска - правовые аспекты ситуации.
Как уволиться по собственному желанию во время основного оплачиваемого отпуска и как рассчитываются отпускные
Должна ли я выплатить отпускные работодателю, если увольняюсь до окончания отпуска?
