1. Формулировка об увольнении для получения компенсации или вступления на биржу труда при закрытии бывшего предприятия и отказе сотрудников от перехода в новое\n2. Необходимость писать заявление по собственному жел

18.04.2011, 19:10

• г. Москва

Наше предприятие поглотил известный бренд, всем сотрудникам было предложено подписать бумагу о согласии в изменеии названия должности и согласии на измененные условия труда (ничего конкретного в бумаге не указывалось), там же оговаривалось, что с тем, кто не подпишет будет разорван трудовой договор. Название предприятия оставалось тем же ОАО, единственно что изменилось, к названию прибавилось дочернее зависимое предприятие. По истечении нескольких месяцев нам объявляют, что все сотрудники переводятся под основной бренд-для этого мы должны написать заявления об увольнении по собственному желанию из старого предприятия и заявление на устройство на работу под новым брендом. Большинство сотрудников не хочет туда идти.

Вопросы:1.Если наше бывшее предприятие перестает существовать, а сотрудники отказываются переходить в новое, какая формулировка об увольнении в трудовой книжке поможет нам получить компенсацию или встать на биржу труда?

2.Надо ли нам идти на поводу у начальства и писать заявление по собственному желанию?3.Каким образом оформляется увольнение сотрудника при разрыве трудового договора в нашем случае?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11

19.04.2011, 09:57,

г. Москва

Марина!

Много вопросов, требующих более глубокой, чем может показаться, консультации. Но, в любом случае, на поводу у администрации идти не стоит

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

20.04.2011, 09:46,

г. Москва

Марина, с одной стороны - при написании заявления по собственному желанию нет ни малейшей гарантии что Вы будете приняты в другую фирму. С другой - если на практике они по факту людей в новую фирму принимают, и на тех же условиях, я не вижу оснований упираться. Какая разница, как называется фирма? Смена юр.лица, смена названия , реорганизации - это распространённая практика, главное чтобы при переходе Ваши права не были ущемлены. Вы например, можете подписать заявление об увольнении только после того, как Вам подпишут трудовой договор с новой фирмой.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов