Имеет ли заболевание крови, приведшее к увольнению из-за инвалидности, право на социальные гарантии согласно договору с работодателем?

В данном пункте речь идет о заболеваниях, которые были получения в связи с исполнением трудовых обязанностей, а не о тех заболеваниях, которые никак не связаны с работой.

Уважаемый Газиз Рауфович! В пункте 13 Постановления от 10 марта 2011 года N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ" Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что согласно Правилам установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 года N 789 (www.consultant.ru, право на установление степени утраты профессиональной трудоспособности и признание пострадавшего инвалидом вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания предоставлено учреждениям государственной службы медико-социальной экспертизы.

Пунктом 7 тех же Правил определено, что освидетельствование пострадавшего в учреждении медико-социальной экспертизы проводится по обращению 1) Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - страховщик), 2) работодателя (страхователя) или 3) пострадавшего (его представителя) при наличии документа, подтверждающего факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, либо 4) по определению судьи (суда) о проведении медико-социальной экспертизы по заявлению пострадавшего об установлении факта его профессионального заболевания.

Напоминаю Вам, что пунктом 30 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 N 967, а также Инструкцией о порядке применения названного Положения, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.05.2001 N 176, предусмотрено, что акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве. Правовое назначение данного акта заключается в установлении и подтверждении причинно-следственной связи этого заболевания с вредными условиями труда, длительностью и интенсивностью их воздействия по месту работы заболевшего работника.

Если бы Ваше заболевание возникло по вине работодателя, например, в связи с вредными условиями труда, тогда все эти условия были бы к Вам применимы. Но поскольку Ваше заболевание не связано непосредственно с Вашими трудовыми функциями, то, к сожалению, к Вашему случаю такие условия договора не относятся.