Нарушение графика отпусков в государственной организации и вопрос учета многодетности по ТК РФ
Я работаю в гос. организации больше 6 мес. График отпусков на меня составлен не был. В августе хотела взять отпуск, а в график почему то включили коллегу, которая пришла позже меня. Я многодетная мама троих малолетних детей, учитывается ли это в ТК РФ? Спасибо.
У Вас уже возникло право на отпуск и можете писать заявление. Я так понимаю на момент утверждения графика отпусков вы ещё не работали. Это не страшно.
СпроситьОтпуск Вам положен на общих основаниях, как и для всех работников. Если только предусмотрена в коллективном договоре или в положении.
Но, по истечении 6 месяце у Вас есть право уйти в отпуск.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?
На работе нас заставляют брать очередной отпуск именно с первого числа месяца. Правомерно ли это?
