Машину передавали друг другу либо после смены, либо оставляли на стоянке, откуда забирал тот водитель, кому выпадала смена.
Есть ли смысл обжаловать ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении ГАИ в следующей ситуации. Я был принят на работу водителем маршрутного такси в ЧУП, как мне разъяснил работодатель, с испытательным сроком. При этом со мной не заключили трудовой договор, не сделали запись в трудовой книжке и не ознакомили ни с какими локальными актами предприятия. Со слов работодателя, договор он собирался оформить, если я пройду испытательный срок 2 мес. (я отработал почти 2 месяца). За мной закрепили машину и мы посменно работали с напарником. Машину передавали друг другу либо после смены, либо оставляли на стоянке, откуда забирал тот водитель, кому выпадала смена. Перед сменой нам выписывали маршрутный лист и перед началом работы. Мы проходили медицинское освидетельствоние, в конце смены сдавали выручку с кассовой лентой и маршрутные листы. Весь этот порядок был мне известен из устных распоряжений владельца машины. 8 марта также, как всегда, я в 22 часа передал машину и документы напарнику, которого через 40 мин. остановили сотрудники ГАИ и подозревая, что он употреблял спиртные напитки предложили пройти мед. освидетельствование, путем алкотестера, который показал 1, 6% на выдохе. Напарник дал пояснения, что утром 8 марта употребил 150 г. водки, но к 22 часам чувствовал себя абсолютно трезвым. Я также не увидел и не почувствовал, что он употреблял алкоголь. Однако при внесении решения об административной ответственности наказали напарника и меня за нарушение п. 11.2 ПДД РБ за передачу управления автомобиля водителю, «при этом не убедился, что он не находится в состоянии алкогольного опьянения» и привлекли к ответственности предусмотренной статья 18.16 часть 1 КОАП 9 3 года лишения прав и 805 000 руб. штраф).
У меня вопросы:
1. Как мне оформить трудовые отношения с работодателем, т.к. после постановления он сказал, что я больше не работаю и, естественно, не оплатил мне почти 2 месяца работы
2. Как я должен был убедиться, что напарник в алкогольном опьянении, если визуально я этого не видел.
Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре.
Правомерен ли отказ работодателя?
Снова задачка?
Читаем часть четвертую статьи 71 ТК РФ. - Результат испытания при приеме на работу
СпроситьУ меня такая ситуация: я работаю в этой организации 3 мес, подходит к концу испытательный срок,. нахожусь на 8 нед. беременности, мне сообщили, что я им не подхожу, т.к мол не прошла испытательный срок! В трудовой имеется запись что принята на должность администратора с 1.03.2012 с испытательным сроком 2 мес! А в приказе написано, что я принята на работу с 1.04.2012 г на должность администратора с испытательным сроком 1 мес! Заявление о приеме на работу работодатель попросил переписатьс 1.03.2012. на 1.04.2012! хотя вышла я на работу в марте! Номера приказов отличаются, видимо это разные приказы! У меня вопрос, имели ли право делать в трудовой запись об испытательном сроке? И КАК ПРАВИЛЬНО УВЕДОМИТ СВОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ О СВОЕЙ БЕРЕМЕННОСТИ? Ведь как я понимаю, после этого он не имеет право меня уволить? ДА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РУКАХ НЕТ! Имееются копии трудовой книжки, с записью, и приказа о принятии на работу с испытательным сроком 1 мес! заранее благодарю за ответ!
1. ничего другими числами подписывать нельзя!
2. уведомить можно просто передав копию справки из лечебного учреждения под роспись на другой копии.
3. вам необходимо письменно затребовать (с отметкой на копии заявления) приказ о трудоустройстве и трудовой договор. В случае если они его Вам не дадут, или будут нарушать ваши права жалуйтесь в рострудиспекцию по МО.
СпроситьПри приеме на работе было написано заявление о просьбе принять меня на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца, после чего трудовой договор мне на подпись не был передан, трудовая книжка у работодателя, зарплатная карта выдана, но к концу испытательного срока мне говорят о том что хотят продлить испытательный срок, что делать в этой ситуации Если у меня спустя 3 месяца нет даже договора.
Трудовой договор должен был быть выдан Вам на руки. Просите выдать Вам на руки 1) трудовой договор, 2) приказ о продлении испытательного срока.
СпроситьУ меня такая ситуация. Устроился на работу, (маршрутное такси) заключил трудовой договор с работодателем со 02.12.2008 г. График работы 3 дня через 3. Сдавал план, оговоренный с работодателем устно, остальные деньги шли на налоги, оплату стоянки и мою зарплату.
В трудовом договоре указана сумма должностного оклада (тарифная ставка) 6481-00 руб. в месяц. 31.01.2009 г. отработал последний день смены, поставил машину на стоянку и ушел на три дня отдыхать,
04.02.2009 г. в 5-00 пошел на очередную смену, но придя на стоянку, машины там не обнаружил. Сторож мне сообщил, что машина продана. Почему работодатель не сообщил мне об этом? Но только днем я дозвонился до работодателя, который обещал мне, что найдет работу для меня. 07.02.2009 г. работодатель позвонил мне и сказал что работы нету, предложив, уволится по собственному желанию я отказался. Началось давление и угрозы по телефону, что уволят по статье за нарушения и прочее. Хотя ни одного нарушения не было и приказов я не видел и не подписывал.
Вопрос, что делать в такой ситуации и возможно ли добиться от работодателя увольнение по сокращению, с выплатой всех компенсаций. Трудовая книжка находится у работодателя.
Анатолий, добрый день. Необходимо понимать какая ситуация сложилась в Ваших отношениях. Если Вам не выплачивается заработная плата, необходимо обратиться к Работодателю с заявлением, в котором указать, что Вы не будете выходить на работу до расчёта з/п за предыдущий период. Это заявление поможет Вам аргументировать не выход на работу. Может быть и такая ситуцация, что Вас по документам уже уволили, но Вас в известность не поставили. В отстальном точки над "и" расставит суд.
С наилучшими пожеланиями, Управляющий Партнёр Юридического Агентства "Капитал Ресурс" Поздняков Дмитрий Анатольевич.
СпроситьУ меня такая ситуация: 1 марта 2005 года подписала трудовой договор с учреждением с испытательным сроком 3 месяца. В трудовую книжку записи о приеме на работу не сделали, ссылаясь на то, что надо ждать окончания испытательного срока. Подскажите это правильно? Каким числом должна быть сделана запись в трудовую книжку? И еще, если я вдруг не пройду испытательный срок, то меня просто выгонят, и для поступления на другую работу или на учет в службе занятости мой стаж будет прерван? Заранее благодарю.
Запись в трудовую книжку сделать обязаны. Особенностью испытательного срока в данном случае является лишь то, что для увольнения достаточно предупредить за 3 дня. Если Вам не сделают соответствующих записей в трудовой книжке, то имеются все основания для судебного обжалования. Однако обратите внимание на текст договора, по которому Вы сейчас работает. Если это не трудовой договор, то доказать обратное будет сложнее.
СпроситьМеня приняли на работу 4 августа с испытательным сроком 1 месяц. Во время этого срока меня на работу не оформляли. Теперь мне говорят, что могут меня оформить только с 1 сентября, чтобы не делать в трудовой книжке запись об испытательном сроке. Разве в трудовую книжку вписывается испытательный срок? Есть такая статья? И как мне поступить в этом случае? Продолжать настаивать на том, чтобы мне сделали запись в трудовой тем днем, когда я пришла?
Уважаемая Наталья,
Ваш работодатель нарушает ТК РФ. Так как:
1) С Вами обязательно должен был быть заключен трудовой договор. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Вместе с тем, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. (ст.61 ТК РФ) В период испытания на работника распространяется действие трудового законодательства.
Далее -
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. (ст 66 ТК РФ)
2) Записи об испытательном сроке в трудовой книжке не предусмотрено.
3) Что же касается того - настаивать или нет, то смотрите насколько Вы дорожите этой работой, потому что может возникнуть конфликт.
Спросить
Здравствуйте!
Вы совершенно правы. Запись об испытательном сроке не делается в
трудовой книжке. Условие об испытательном сроке должно содержаться в
трудовом договоре.
СпроситьВ статье 70 тк рф указано, что для беременных женщин не устанавливается испытательный срок при приёме на работу. Мой договор на год с испытательным сроком на три месяца уже подписан, при этом я беремена, но работодателю пока не известен этот факт. Если станет известен, могут ли они изменить условия договора (уберут испытательный срок?).
Алина Валерьевна,работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам и увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не предоставит справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил. В том же, например, случае, если сотрудница забеременела во время испытательного срока или предоставила документы, подтверждающие беременность, в этот период, работодатель не имеет права уволить ее как не прошедшую испытание.
СпроситьЯ устраивалась на работу с испытательным сроком 3 месяца, но за все время работы мне пришлось сидеть на больничных с ребенком. А теперь работодатель хочет меня уволить как не прошедшую испытательный срок. Я хотела бы узнать какая запись в трудовой книжке лучше увольнение по собственному желанию или как не справившаяся с испытательным сроком?
Татьяна Сергеевна,только неграмотному работнику можно пригрозить увольнением как непрошедшему испытание и порекомендовать ему написать заявление по собственному желанию.
Для законного увольнения по данной статье нужно грамотно принять работника, прописав в его ТК условия об испытании.
договор то у вас на руках? высылайте, все посмотрим.
СпроситьПредлагают работу по вахте с ипытательным сроком 1 месяц, просят оплатить проживание на испытательном сроке, далее оформление по трудовой и оплачивает работодатель. Возможно ли такое? И как оформляется первый месяц если испытательный срок?
Должен быть заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке.ст.57 ТК
СпроситьРаботник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. На следующий день работодатель уволил его по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель?
