Работодатель намерен уволить меня, но я находилась на больничных с ребенком весь испытательный срок - что должно быть отражено в трудовой книжке?
Я устраивалась на работу с испытательным сроком 3 месяца, но за все время работы мне пришлось сидеть на больничных с ребенком. А теперь работодатель хочет меня уволить как не прошедшую испытательный срок. Я хотела бы узнать какая запись в трудовой книжке лучше увольнение по собственному желанию или как не справившаяся с испытательным сроком?
Татьяна Сергеевна,только неграмотному работнику можно пригрозить увольнением как непрошедшему испытание и порекомендовать ему написать заявление по собственному желанию.
Для законного увольнения по данной статье нужно грамотно принять работника, прописав в его ТК условия об испытании.
договор то у вас на руках? высылайте, все посмотрим.
Спросить
Я устроилась на работу с 18.11.2013 г. с испытательным сроком 3 месяца. Сегодня узнала, что работодатель хочет уволить меня как не прошедшую испытательный срок. Может ли он это сделать, предупредив меня за 3 дня, или же такое решение выносится только через 3 месяца, когда испытательный срок закончится? Вправе ли работодатель уволить меня как не прошедшую испытательный срок, если никаких выговоров и прочего я не получала за все это время?
Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. На третьем месяце работы забеременила. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок. Претензий к исполнению трудовых обязанностей не имела.
Я принята на работу с испытательным сроком. Может ли работодатель уволить меня какнепрошедшую испытательный срок за отказ выполнять дополнительный объем работ (с доплатой за расширенную зону). Я не согласна выполнять эту работу.
Меня зовут татьяна я из казахстана устроилась на работу месяц назад с испытательным сроком ив конце месяца не вышла на работу по личным причинам меня уволили как не прошедшую испытаттельный срок с соответствующей записью в трудовой, смогу ли я теперь устроится куда либо?
Меня приняли на работу 4 августа с испытательным сроком 1 месяц. Во время этого срока меня на работу не оформляли. Теперь мне говорят, что могут меня оформить только с 1 сентября, чтобы не делать в трудовой книжке запись об испытательном сроке. Разве в трудовую книжку вписывается испытательный срок? Есть такая статья? И как мне поступить в этом случае? Продолжать настаивать на том, чтобы мне сделали запись в трудовой тем днем, когда я пришла?
Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Устроилась на работу 09.01 2014 года, профессия - машинист крана, на предприятии вредные производственные факторы. Приняли официально, с записью в трудовой книжке, но с испытательным сроком два или три месяца. Недавно поняла, что беременна (когда устраивалась на работу не знала), может ли в администрация завода меня уволить, т.к. мой испытательный срок еще не прошел?
Меня приняли на работу с испытательным сроком, никакой договор я не подписывала. Теперь хотят уволить как не прошедшую испытательный срок. Подскажите, запишут ли мне в трудовую эти 3 мес? что делать.
Я принята на постоянную работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 2 недели я ушла на больничный по уходу за ребенком. (с 7 по 11 число) а с 12 числа у меня больничный травма колена, операция, и т.д. Могут ли меня уволить, как не справилась с испытательным сроком с такой записью в трудовой или мне самой уволиться пока не окончен испытательный срок? И в моём случае испытательный срок может быть продлён по закону, если да, то на какой срок?
Меня принили на работу с испытательным сроком 3 месяца, прошел только один месяц, но я забеременела и не вышла один день на работу, но предупредила руководителя о плохом самочувствии. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок.
