Сотруднику в Детском саду г.Петропавловска-Камчмтского обязаны оплачивсть санаторно-курортное лечение? Какой закон это регулирует?
Здравствуйте. Если работник имеет право на лечение в связи с произошедшим с ним несчастным случаем на производстве, то в соответствии с пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона N 125-ФЗ организация предоставляет застрахованному лицу, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Сумма на оплату отпуска определяется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, и засчитывается в счет уплаты страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. п. 4, 32 Постановления Правительства РФ от 15.05.2006 N 286 "Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). Для предоставления отпуска по данному основанию необходимо: - чтобы санаторно-курортное лечение было предусмотрено индивидуальной программой реабилитации работника; - путевку на санаторно-курортное лечение дает ФСС, санаторно-курортная карту оформляет лечебное учреждение. ФСС выбирает и лечебно-профилактическое учреждение, где работник будет долечиваться; - заявление работника (в произвольной форме). Только в последнем случае при наличии перечисленных документов работодатель обязан предоставить отпуск на санаторно-курортное лечение. Этот отпуск предоставляется за счет средств ФСС. Изначально работодатель предоставляет такой отпуск своим приказом, начисляет средний заработок на период такого дополнительного отпуска. В последующем эти расходы работодателя подлежат возмещению за счет средств ФСС.
Спросить
Ни Трудовым кодексом РФ, ни Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" такая обязанность за работодателями не установлена. Смотрите региональное законодательство и локальные нормативные акты организации, возможно региональный или местный бюджеты взяли на себя расходы на санаторно-курортное лечение работников бюджетных учреждений (что вряд ли).
В районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к Крайнему Северу, работодатели обязаны оплачивать работникам (и членам семей в бюджетных организациях) проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года. Ст.325 ТК РФ.
Спросить
