Возможно ли отказать сотруднице в отпуске, если она проработала 6 месяцев и не включена в график отпусков?
Возникла такая ситуация: Устроилась на работу в детский сад в конце января, проработала 6 месяцев, хочу уйти в отпуск за отработанное время, но работодатель не отпускает, аргументируя это тем, что я не включена в график отпусков, который утверждался в декабре, законно ли это? (Производственной необходимости нет)
Нет незаконно.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Всего хорошего.
СпроситьОчередность предоставления отпусков определяется в соотвесивии с графиком отпусков, который обязателен для работалателя и работника. Однако право на отпуск у вас возникло по истечении 6 месяцев работы. Ваш работодатель должен был включить вас в график отпусков. Данный спор вы можете урегулировать в судебном порядке.
СпроситьГрафик ведь утверждался в декабре, а я вышла на работу в январе, т.е они должны были меня включить в график даже после утверждения?
СпроситьУ меня вопрос: мужа не отпускают в отпуск, который был внесен в график отпусков, аргументируя тем, что в данный момент есть производственная необходимость. Как поступить в данной ситуации, чтобы уйти в отпуск?
Я устроилась на работу в начале этого года, отработала в организации более 6 месяцев. Написала заявление на отпуск, но работодатель не отпускает меня, обосновывая тем, что график отпусков был создан в самом начале года и меня в нем нет. Смогу пойти в отпуск только в начале 2020 года. Законно это? И возможно ли до конца года уйти в отпуск, со стажем работы 7 месяцев?
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Я отработал полных 8 месяцев. Возникла необходимость в отпуске. Работодатель отказывает в ежегодном основном отпуске, ссылаясь на то, что я не отработал 11-ти месяцев, что бы не смотря на его несогласие, все же уйти в отпуск. А так же ссылаясь на так называемую производственную необходимость. Нарушает ли он ТК? Действительно ли это две причины, по которым он вправе мне отказать не смотря на график отпусков? Ведь я хочу уйти согласно графика!
Начальник не отпускает в отпуск с последующим декретом мотивируя это тем, что график отпусков составлялся и утверждался заранее. Количество положенных дней составляет 19 (осталось из 28 обязательных). Законно ли это? Как быть?
Я устроилась на работу 19 января 2014 года. В график отпусков меня не включили. Сейчас составляют новый график отпусков. Я попросилась в январе, т.к. пройдет уже 12 месяцев. Мне говорят, что могут дать отпуск только в марте. Законно ли это?
У меня возникла проблема
Мне 21 год и я впервые устроилась на работу. Прошло полгода и по закону я должна идти в отпуск, но руководство не отпускает, объясняя это тем, что я рановато собралась и я как новенький работник не могу уйти, так как есть еще работники, которые один только раз были в отпуске. Меня даже в графике отпусков нет, кстати, я даже не была с ним ознакомлена
работаю сутки через двое
не отпускают даже на 2 недели.
Во время составления графика очередного отпуска мне было предоставлено на выбор 3 месяца-зимних январь, февраль и декабрь, в график был утвержден отпуск в декабре, потом, в связи с семейными обстоятельствами, я написала заявление о переносе отпуска на вторую половину февраля, мне отказывают в переносе очередного отпуска по причине перерасхода (в финансовом плане) , начальник отдела кадров не согласовывает моё заявление о переносе по семейным обстоятельствам, обьясняя это тем, что у предприятия нет финансовой возможности оплатить отпуск. (при том, что в графике очередных отпусков, (правда уже мною подписанном) в данный месяц отпусков ни у кого нет, т.е. я единственная) . а перенести отпуск мне необходимо. ЧТО ДЕЛАТЬ? Или придётся довольствоваться, тем отпуском, который предоставляет мне работодатель?
Я устролися на работу 11 июля. 2006. отпуск я могу уйти через 6 месяцев. Это получается 11 января.
График отпусков составляется с января 2007 по конец 2007.
могу ли я взять следующий отпуск 11 июля, или я буду 1 раз за полтора года в отпуске и следующий отпуск могу взять в 2008,
Вопрос куда деваются эти 5 месецев и 11 дней отработанные?