Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я, в данный момент нахожусь в после родовом отпуске, 15 августа я должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком, но сегодня меня уведомили что 15 августа меня увольняют, в связи с выходом на работу основного работника и срочный трудовой договор будет со мной прекращен. Я ушла в дородовый отпуск 29 марта, уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечение срока трудового договора от 6 апреля, а по факту я узнала о увольнении сегодня 3 июля. Подскажите на сколько это законно?

--- Здравствуйте, это ВПОЛНЕ ЗАКОННО, Вы и были приняты на место основного работника по срочному трудовому договору, а при его выходе. Вас уволят. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ab:

А если мне не сообщали что берут на место другова сотрудника и на руках у меня обычный трудовой договор, а не срочный?

Увольнение после родового отпуска

И если какую то часть они мне выплатят, но не всю сумму положенную, то где мне можно будет получить остальную?

Помогите пожалуйста разобраться. Я в 2009 году ушла в декретный отпуск по беременности и родам и до сих пор нахожусь в нем до октября. В данный момент мы ожидаем рождение второго ребенка, все документы для предоставления на работу мне дали для выплат, но получается так, что я им звоню, а они мне говорят, что фирма скоро ликвидируется и ничего мы выплачивать не будем. Как мне быть? На сколько мне известно, они за 2 месяца, должны меня были предупредить о ликвидации? Как теперь мне быть с выплатами 70 дней до родов и 70 дней после родов, которые мне должны предоставить по больничному?! или они мне все таки что то должны выплатить? И если какую то часть они мне выплатят, но не всю сумму положенную, то где мне можно будет получить остальную?

Читать ответы (1)

Увольнение матери одиночки в отпуске по уходу за ребенком - незаконное решение или допустимая практика?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала по трудовому договору на время декретного отпуска другой сотрудницы. Меня уволили. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплатах во время декретного отпуска и ликвидации компании

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я молодая мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5-3 лет. 6 августа 2014 иду в декретный отпуск (БиР) моя компания на стадии ликвидации, больничный по бир я успеваю им отдать и они вроде бы как должны оплатить мне больничный. А вот пособие до 1,5 лет должно выплачивать фсс. В каком объеме будут платить как на работе 40% (при предоставление всех справок и трудовой с надписью уволена по статье ликвидация) или как безработной. На первого ребенка получала (15.600 р) а может есть какая то фиксированная сумма? И полагаются ли выплаты на работе в связи ликвидацией (выходное пособие) как они начисляются, выплачиваются в какие сроки и что для этого надо сделать? Хочется понимать на что имею право рассчитывать! Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Уволенная беременная - получит ли декретное пособие?

Я нахожусь на 30 неделе беременности, за 2 недели до отпуска по Бир вынужденное увольнение по собственному желанию, переезд на новое место жительства. До этого этого стаж 8 лет. Можно ли рассчитывать на выплату декретного пособия?

Читать ответы (1)

Я узнала о своем сокращении только когда мне понадобились справки с места работы для получения пособий на ребенка.

Помогите, пожалуйста, решить проблему. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске (15 декабря 2008 года родила ребенка), до декрета работала в компании, была официально оформлена. В связи с кризисом компанию ликвидировалась, меня сократили, не предупредив заранее. Я узнала о своем сокращении только когда мне понадобились справки с места работы для получения пособий на ребенка. Декретные деньги я получить успела... А как же пособие на ребенка до 1,5 лет, а затем и до 3 лет? Кто мне будет выплачивать эти пособия? Обязан ли работодатель был выплатить мне выходное пособие? Если да, то в каком размере? Где мн теперь брать справки на получение пособий?

Читать ответы (1)

Вопросы о сокращении должности и праве на пособия при выходе из декрета

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х. лет. 3 года исполнится сыну 04.02.2016 г. У нас сократили отдел бухгалтерии, в котором я работала главным бухгалтером. Всех, кто в декрете перевели в другой отдел до выхода из декрета. Скоро (в августе) ребенок пойдет в сад и я планирую потихоньку искать работу. Но у меня возникли следущие вопросы: 1) Какая аналогичная должность может быть главному бухгалтеру, если всю бухгалтерию сократили и передали в централизованную (в другую организацию). Будет ли считаться перевод в эту другую организацию аналогичной должностью? И положено ли мне пособие по сокращению, если я буду отказываться от всех вариантов? 2) Положены ли какие-нибудь компенсации, если я выхожу ранее 3-х лет, а должность моя сокращена? 3) чтоб получить пособие по сокращению мне надо вставать на учет на биржу труда?

Читать ответы (1)

Сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет - какие выплаты положены работнику?

Сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Ситуация следуюшая: в период с 19.11.2014 года по 04.02.2018 г. я находилась в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 05.02.2018 г. вышла на работу, в этот же день меня уведомили о сокращении, но я предоставила справку о беременности, отработала 5 месяцев и снова ушла в отпуск по БиР и отпуск по уходу до 3 лет с 20.07.2018 г по 05.10.21 г. С 06.10.21 г. меня снова ждут сокращение. Можно мне подробно разъяснить порядок начисления выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск если имеется (пока не знаю), в общем на какие выплаты можно рассчитывать?

Читать ответы (2)

Досрочный выход из декретного отпуска привел к несоответствию расчета отпусков и требованию компании выплатить долг

Помогите пожалуйста в данной ситуации. Я вышла досрочно из декретного отпуска на неполную рабочую неделю, В моем приказе была написано, что у меня два дополнительных выходных дня, т.е. в рабочей недели всего 3 рабочих дня. Платили мне по фактическим дням по табелю. Сейчас выясняется, что весь год бухгалтерия не правильно мне рассчитывала отпуска (их было три), якобы их программа не учитывала мою ситуацию и считала полноценную неделю. Таким образом, я должна своей Компании большую сумму денег. При чем в течении года я ни разу не получила квиточки о з/п и рабочих днях, и не могла видеть, что расчет ведется не верно. Компания хочет с меня снять эти деньги и делает мне одолжение, растянув это на три месяца, что меня тоже не устраивает. Правомерны ли действия моего работодателя и какие мои права в этой ситуации? Спасибо заранее за ответ!

Читать ответы (4)

Увольнение после родового отпуска - насколько законно?

Орёл - онлайн услуги юристов

И если какую то часть они мне выплатят, но не всю сумму положенную, то где мне можно будет получить остальную?

Увольнение матери одиночки в отпуске по уходу за ребенком - незаконное решение или допустимая практика?

Вопросы о выплатах во время декретного отпуска и ликвидации компании

Уволенная беременная - получит ли декретное пособие?

Я узнала о своем сокращении только когда мне понадобились справки с места работы для получения пособий на ребенка.

Вопросы о сокращении должности и праве на пособия при выходе из декрета

Сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет - какие выплаты положены работнику?

Досрочный выход из декретного отпуска привел к несоответствию расчета отпусков и требованию компании выплатить долг

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59