Принят в организацию новый работник на должность "санитарка" с местом работы в бассейне, вода в котором обрабатывается химреактивами. Следует ли ей устанавливать доплату за вредность? СОУТ в организации не проводилась.

Следует ли ей устанавливать доплату за вредность?

Возможно ли принять работника в организацию на основную работу на другую должность, оставив его совместителем?

Работник о организации совместитель на одной должности. С основной работы уволился. Можно ли его принять в организацию на основную работу на другую должность, оставив внутренним совместителем?

Читать ответы (1)

Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?

Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?

Читать ответы (2)

Вопрос о переводе санитарки на две 0,5 ставки или разрешении совмещения должности

Здравствуйте. В организации планируется перевести должность санитарки на санитарку 0,5 ставки и санитарка (мойщица) 0,5 ставки. Как правильно перевести работников: 0,5 ставки санитарки и 0,5 ставки санитарки (мойщицы), либо 0,5 ставки санитарки и разрешить совместительство 0,5 ставки санитарки (мойщицы). спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника из филиала в организацию - сохранение должности и изменение заработной платы

Скажите пожалуйста, должна ли сохраняться должность работника при переводе из филиала организации в саму организацию, в связи с упразднением филиала? И считается ли снижением заработка такой случай: в филиале работник получает 16 тыс., при этом в самой организации на этой же должности зарплата 20 тыс.. Работника переводят в организацию с понижением должности, но при этом он начал получать 18 тыс. (у работника высокий стаж работы в первой должности)

Читать ответы (1)

Права работника в отношении неиспользованного отпуска и компенсации при переводе и увольнении в организациях X и Y

Как действовать в следующей ситуации. В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?

Читать ответы (1)

Ограничения на срок вакантности должности в организации - когда необходимо принять нового работника или сократить должность?

В организации одно рабочее место вакантно уже более года. За это вакантное место один работник получает доплату. Сколько еще эта должность может быть вакантной? Есть ли ограничения по срокам? Через какое время нужно либо принять основного работника, либо сократить должность?

Читать ответы (1)

Запрос о включении информации о переводе на новую работу в трудовой договор

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.

Читать ответы (2)

Возможно ли прием на работу работника по внешнему совместительству, находящегося в отпуске в организации?

Может ли работник по внешнему совместительству находясь в нашей организации в отпуске принят на работу к нам же в организацию на др должность тоже по внеш совместительству?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отказа в доплате к окладу после изменения названия организации и должности при сохранении

Принята на работу в организацию, которая несколько раз меняла наименование, менялась и должность. При этом мой функционал оставался прежним. Согласно документам организации после наступления 10-летнего стажа полагается доплата к окладу. Могут ли мне отказать в данной надбавке, ссылаясь на изменение названия организации и должности? Фактически ничего не изменилось для меня, как работника. Трудовая книжка 10 лет у одного работодателя. Спасибо.

Читать ответы (4)

Организация проводит специальную оценку условий труда при изменении юрлица - сроки и нормативные акты

В организации проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). На сегодняшний день нам поступила информация об изменении юрлица нашей организации. Работники переходят в новую организацию через увольнение. В какой срок новая организация обязана провести СОУТ и в каком нормативном акте это можно увидеть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Следует ли ей устанавливать доплату за вредность?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов