Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли сделать скользящий график по пять дней.

03.07.2017, 17:25
• г. Актау

Можно ли сделать скользящий график по пять дней.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Работодатель может устанавливать любой график, самое главное, чтобы у работника не было переработки по часам в установленный период

Всего хорошего.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
11.10.2019, 15:20

График работы с скользящими днями - возможность взять 4 дня рабочих и ещё 2 дня после выходных

В отпуске была на больничном 6 дней. График "скользящий", четыре через два. Можно взять 4 дня рабочих,, а после двух положенных выходных по графику, ещё два дня?
Читать ответы (1)
Игорь Анатольевич
07.07.2020, 08:19

Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней

В трудовом договоре указан гибкий график работы, рабатая при таком графике, рукаводство оплачивало выходные {суббота или воскресенье} в двайном размере. Теперь составили график где выходные попадают на {пятница суббота} либо {воскресенье понедельник} соответственно {суббота и воскресенье} оплачивают, как обычно рабочий день. Вопрос не является ли нынешний график скользящий и в чём разница между гибким и скользящим графиками? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
24.04.2016, 18:23

Сколько дней в неделю должен работать рабочий и сколько отдыхать, если на предприятии скользящий график

Я хотела бы узнать за рабочие дни, и выходные. Сколько дней в неделю должен работать рабочий и сколько отдыхать. Если на предприятие скользящий график, но при этом работник отработал пять дней?!
Читать ответы (1)
Надежда
15.02.2016, 11:32

1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.

1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий? 2)Как подсчитать при этом графике норму часов?
Читать ответы (1)
Елена
20.10.2010, 18:22

И можно ли найти бесплатную защиту юриста?

Если заработная плата составляет 4250 руб (оклад) при графике работы с 7-30 до 20-30 и вышло в месяц 17 рабочих дней, график скользящий, могу ли я требовать уменьшить график работы в связи с низкой оплатой труда. И можно ли найти бесплатную защиту юриста?
Читать ответы (1)
Ирина
28.03.2015, 15:04

Можно ли установить в трудовом договоре скользящий график работы 5/2 с 40-часовой рабочей неделей и 1-часовым перерывом

Можно ли прописать в трудовом договоре скользящий график работы 5/2 таким образом: Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику 5/2; Перерыв для отдыха и питания 1 час.
Читать ответы (1)
Евгений Александрович
24.04.2022, 09:45

Как правильно планировать отпуск - учесть график или рисковать и брать на 14 дней с 12 июня 2022 года?

Есть ли смысл взять отпуск с 12 июня 2022 на 14 дней или лучше писать до 12 что бы он продлился, если график скользящий, или от графика не зависит? Спасибо.
Читать ответы (8)
Светлана
06.07.2016, 16:26

Проблемы совмещения беременности и работы при скользящем графике - что делать?

Беременная, стала недавно на учёт, после чего должна ходить по врачам, сдавать анализы. Работаю пять дней в неделю, выходные понедельник и суббота. График два дня с обеда до девяти, три дня с восьми до четырёх.Посещения доктора попадают на рабочее время, заставляют отрабатывать т.е. если с утра рабочий день и доктор, Работай с обеда. Упираются в то что у меня скользящий график. Как мне быть?! Закон 254 читала, но про скользящий график там не написано!
Читать ответы (1)
Ирина
17.11.2015, 10:23

Оплата в праздничный день при скользящем графике работы. Какая статья ТК это разъясняет. Меня интересует именно скользящий график.

Оплата в праздничный день при скользящем графике работы. Какая статья ТК это разъясняет. Меня интересует именно скользящий график.
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
10.08.2014, 14:59

Руководство отказывает увольнять по сокращению, ссылаясь на скользящий график.

Я работаю в магазине со скользящим графиком, магазин закрывается, руководство предложило перевод в другой магазин, меня это не устраивает. Руководство отказывает увольнять по сокращению, ссылаясь на скользящий график. Законно ли это? И что делать?
Читать ответы (12)