У нас ребёнок инвалид. Имеет ли право мой муж брать отпуск в летнее время. Я не работаю.

Согласно ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Доброе утро, Жанна!

Вы имеете право на предоставление отпуска в удобное для Вас время, например, летом.

Для этого при составлении графика отпусков работников организации просите указать необходимое вам время для отпуска, если недавно трудоустроились то вправе проговорить данную ситуацию при трудоустройстве или после трудоустройства.

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Законодательством данная льгота не предусмотрена.

Здравствуйте! Не имеет такое право. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Делить права не имеет, а время предоставления отпуска по соглашению с работодателем. То есть может и отказать предоставить летом.

Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

До истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск по заявлению работников должен быть предоставлен, в частности, следующим работникам (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 286 ТК РФ):

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет);

лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

совместителю — одновременно с отпуском по основной работе.

Предоставление работникам отпуска в удобное для них время

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):

отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;

одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

инвалидам войны;

ветеранам боевых действий;

одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;

почетным донорам России;

Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;

гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Федеральное и местное законодательство может определять и другие категории работников, которым положен отпуск в удобное для них время. Кроме того, сам работодатель может предусмотреть для работников своей организации такое право. В этом случае об этом должно быть сказано в нормативных локальных актах организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, трудовой договор и т.п.).

Добрый день! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодно оплачиваемые отпуска Работнику предоставляются в любое время года, согласно очередности в данной Организации (ст. 122 ТК РФ).

В конце каждого года в организациях составляются графики отпусков. И чаще всего между Работниками идет договоренность кто в какой период отправляется в отпуск.

В Вашем случае наиболее правильное решение - это получить заключение врача о том, что у ребенка есть хроническое заболевание и супругу написать заявление на имя Работодателя с просьбой предоставления очередного отпуска в летнее время в связи с тем, что ребёнку необходима смена климата по состоянию здоровья.

Как правило Работодатели положительно отвечают на данное заявление.

Нет, такой льготы не существует.

Здравствуйте!В отпуск летом имеют право пойти мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК).Правом уходить в отпуск в любое удобное время может предоставляться и другим работникам в случаях, предусмотренных коллективными или трудовыми договорами.

Такой обязанности у работодателя нет, но вы вправе согласовать с ним график отпусков.

Кроме того, хочу отметить, что Вы имеете право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ).

По мимо этого, в соответствии с частью первой ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

К сожалению, закон не предоставляет Вам подобного права.

Нет, такое право ТК РФ не предусмотрено.