Если нет, то куда обращаться, ведь в настоящее время может уже не быть этой столовой?

• г. Москва

Вопрос г-ну Малых А.А. Доброе утро. Уважаемый Андрей Аркадьевич, очень надеюсь на Вашу помощь и совет. В 1977 г. директор столовой оформила работнику трудовую книжку и сделала записи о приеме на работу и об увольнении. (это была практика). При этом на первом листе и в записи об увольнении стоит треугольная печать столовой. Имеет ли эта треугольная печать юридическую силу? Если нет, то куда обращаться, ведь в настоящее время может уже не быть этой столовой? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юридическую силу имеет запись, подтвержденная печатью, а не сама печать. Конечно, должна была бы стоять печать, просто раньше иногда действительно была практика простановки штампов структурных подразделений на трудовых книжках, учитывая то, что не устанавливалась форма печати, которая должна быть проставлена на записи в трудовую книжку. Но от этого стаж не пропадает, а учитывается так же.

Если все-таки проблемы возникнут, то документы таких структурных подразделений либо трестов, либо просто заводов в любом случае передаются в архив.

Но для подтверждения стажа можно пользоваться и другими документами.

Приложение

к постановлению Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС

от 12 сентября 1990 г. N 369/16-52

Положение

о порядке подтверждения трудового стажа для назначения

" 4. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативный артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.

При отсутствии профсоюзного билета стаж может подтверждаться на основании учетной карточки члена профсоюза за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов".

А для подтверждения страхового стажа, честно говоря, этот период не будет играть, скорее всего, какого-либо значения.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Оксана
12.09.2005, 15:04

ОЧЕНЬ ЖДУ СРОЧНЫЙ ОТВЕТ, СПАСИБО!

Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, подскажите пожалуйста: трудовые книжки нового образца выписываются только вновь принятым на работу с 2004 г., а тем кто имеет уже труджовую книжку старого образца и стаж работы в нескольких организациях, им ведь не нужно менять книжку, значит все записи о приеме, переводе и увольнении ведутся в их книжке старого образца. ОЧЕНЬ ЖДУ СРОЧНЫЙ ОТВЕТ, СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Светлана
07.02.2002, 10:58

Какой период времени должен отработать человек чтобы получить отпуск в последующем году.

Я работник отдела кадров. По новому КЗОТу работники имеют право на отпуск в первый год уже через шесть месяцев. Какой период времени должен отработать человек чтобы получить отпуск в последующем году. Мне очень нравятся Ваши конкретные ответы уважаемы Андре. Очень надеюсь на ваш срочный ответ уважаемый Андрей Аркадьевич Малых.
Читать ответы (1)
Любовь Васильевна
02.12.2015, 15:15

Влияет ли отсутствие названия предприятия в последующих записях в трудовой книжке на учет стажа работы в 1978 году?

В трудовую книжку внесены записи по всем периодам сезонных работ с указанием номеров приказов на прием и увольнение. После каждой записи при увольнении стоит подпись руководителя и печать, но название предприятия стоит только вначале первой записи о приеме на работу. Имеет ли право пенсионный фонд не учесть стаж за период работы в этой организации за 1978 год?
Читать ответы (1)
Марина
23.10.2002, 09:03

Как правильно оформить приказ при назначении и увольнении генерального директора - произвольная форма или унифицированная

Вопрос г-ну Малых Андрею Аркадьевичу. Генеральный директор вступает в должность. Как правильно оформить приказ? В произвольной форме или же в унифицированной (Т-1), где указывается о приеме его на работу самим собой, хотя он назначается на эту должность. Практически то же самое и в случае увольнения. Уважаемый Андрей Аркадьевич, очень прошу помочь, вопрос срочный.
Читать ответы (1)
Марина
29.07.2003, 10:02

Помощь ей должна оказываться по полису обязательного медицинского страхования, оформленному по месту работы (т.е. в Москве).

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, очень надеюсь на Вашу помощь; в нашей компании работают сотрудники из Подмосковья. В поликлинике, по месту жительства одной нашей сотрудницы, ей отказывают в приеме, ссылаясь на то, что в настоящее время мед. помощь ей должна оказываться по полису обязательного медицинского страхования, оформленному по месту работы (т.е. в Москве). Правильно ли это? Если да, то какие существуют нормативные акты на этот счет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
15.03.2013, 14:15

Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки создает проблемы при оформлении пенсии

При оформлении пенсии обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 26 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована без сдачи документов в архив. При обращении в Архивный комитет, документов первичной организации не обнаружено.
Читать ответы (2)
Жозефина Табуреткина
11.08.2003, 13:24

ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении).

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении). Печать основной работы или по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.
Читать ответы (1)
Алена
27.12.2005, 13:02

Очень надеюсь на срочный ответ, СПАСИБО.

Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, записывается ли в трудовую книжку присвоение категории учителю (первая, вторая, высшая), ведь там графа "Сведения о работе" а категорию можно отразить в личной карточке, как правильно? Очень надеюсь на срочный ответ, СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Марина
06.04.2004, 15:57

Работодатель, в последний рабочий день перед отпуском, полностью расчитался с работником, выдал трудовую книжку.

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, спасибо за помощь, я хотела бы проконсультироваться по следующему вопросу: работник взял отпуск (очередной + без сохранения з/платы) с последующим увольнением по соглашению сторон. Работодатель, в последний рабочий день перед отпуском, полностью расчитался с работником, выдал трудовую книжку. Во время отпуска наступил период временной нетрудоспособности. Оплачивается ли б/л работодателем, продлевается ли отпуск на кол-во дней нетрудоспособных (это может быть очень длительный период) и переносится ли в этом случае день увольнения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
27.06.2019, 08:59

Как исправить ситуацию, когда в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?

Вопрос такой: Сделали запись о приеме на работу в трудовую книжку, а затем запись об увольнении работника без записи увольнения с предыдущего места работы (по невнимательности). Как исправить ситуацию?
Читать ответы (1)