Мать-одиночка после декрета - борьба за сохранение работы на заводе и защита своих прав

Если хотят сократить, то сократят. Мать-одиночка преимуществ не имеет, преимущества у тех на оставление на работе при сокращении должностей, у кого выше квалификация (как правило, это определяется наибольшим стажем работы на данном предприятии по данной должности). При равной квалификации преимущества у тех, у кого больше детей.

Доброго времени суток! Из текста вопроса не совсем поняла, что означает на время заключённого контракта. Предположу, что речь идёт о срочном трудовом договоре на период отсутствия основного работника.

Если я предположила верно и Вы работаете на должности женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (или в декретном отпуске), то сократить ее должность, т.е. и Вас, соответственно, невозможно, только если не идёт речь о ликвидации всей организации. Сократить такую женщину при сокращении численности штата нельзя в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Также обращаю внимание, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка (до 14 лет), с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не допускается за исключением ряда случаев, в том числе, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. (См.статью 261 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, сокращение численности штата не является основанием для сокращения указанной категории граждан.