Как добиться правды и получить справедливость в ситуации с увольнением без документов и задержкой трудовой книжки

Думаю, что смысл отстаивать свои нарушенные права есть всегда, тем более в Вашей ситуации. Наверняка в бухгалтерских документах есть сведения о начисленной Вам зарплате, а, соответственно, и о периодах Вашей работы (об истребовании этого доказательства придется заявить ходатайство в суде). Если нет, то должны быть свидетели. Поскольку увольняют Вас незаконно, то Вы можете требовать в суде или восстановления на работе или внесения в трудовую книжку исправлений в части оснований увольнения с оплатой вынужденного прогула.

Согласно пункту 6 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика (это Ваш выбор). Извещать работодателя о Вашем решении обратиться в суд не обязательно. В соответствии со статьей 150 ГПК РФ суд сам направит ему копию искового заявления.

С уважением,

Иск должен быть подан по месту нахождения ответчика. Госпошлиной иски по трудовым спорам не облагаются. Вы имеете право взыскать с работодателя заработную плату вплоть до дня вынесения судебного решения в связи с неправильной формулировкой причины увольнения, а также невыдачей трудовой книжки на руки (ст.234 Трудового кодекса РФ). Если вы сможете доказать фактическое получение 9 000 рублей, то именно из этой суммы и будет рассчитываться ваша заработная плата. Потребуетс помощь - обращайтесь. С уважением,