Может ли работодатель допустить перерыв в отпусках на более чем год? Возможность написания заявления на частичный отпуск в случае отказа работодателя - какая мотивация может помочь

Здравствуйте!

Да, работодатель вправе делать перерыв больше года, поскольку в принципе отпуск не может предоставляться каждый год в одно и то же время.

Время предоставления отпуска определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

По закону отпуск согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ в 2017 году может быть предоставлен в любом месяце текущего года Поэтому смысла нет в заявлении нужно было на стадии составления графика отпусков решать вопрос по отпуску.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. При этом не исключается возможность предоставления в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы.

Это означает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год (12 месяцев_

Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)