Трудовая инспекция - помощь при возможном увольнении без трудового договора?

Здравствуйте, Константин!

ГТИ, конечно, поможет. Ваши работодатели нарушили трудовое законодательство. Трудовой договор заключается с момента когда работник приступил с разрешения работодателя к работе. Испытательный срок может устанавливаться, но на заключение трудового договора он не влияет, а наоборот должен быть в нём предусмотрен, также как и отражен в приказе.

Здравствуйте Константин,

трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска Вас к работе с ведома работодателя (его представителя). Если Ваши права работника нарушаются, обращайтесь в ГТИ, прокуратуру или в суд.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.