Работодатель требует возместить ущерб в размере выплаченной з/платы и налогов с ФОТ.

Предприятие отказывается платить заработную плату. Можно ли будет забрать имеющею технику на счету предприятия в размере не выплоченной заработной. Платы.

Ситуация следующая: работником заключен ученический договор с работодателем. По этому договору он должен отучиться и затем 5 лет проработать на это предприятие. Стоимость одного семестра обучения составляла 45 тысяч рублей. Работник проучился 5 семестров и на 5-м был дважды отчислен. Встал вопрос о возмещении затраченных средств в сумме 225 тысяч рублей. Заработная плата работника после вычета налогов составляет 21 тысячу рублей. Из заработной платы работника ежемесячно начали вычитать 20%. В течение полугода в общей сумме было выплачено 24 тысячи рублей. Долга осталось еще на 201 тысячу рублей. Работник решил уволиться, т.к. на предприятии маленькая заработная плата, задержки заработной платы больше, чем на 2 недели, а то и месяц. И уйти на новую работу. С работника требуют сразу при увольнении вернуть всю оставшуюся сумму. Но у него нет денег. Что делать? Работодатель требует брать кредит и гасить долг перед ним – правомерно ли это? Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и заявление на погашение долга, как и прежде, в размере 4 тысячи рублей в месяц, которые работник будет переводить на счет работодателя. Как именно придется вернуть долг, если работодатель пойдет в суд? Возможно ли возмещение в 20% с зарплаты на новом месте, а не единовременное (т.к. нет такой суммы)?

У нас на предприятии работают водители автомобилей. Две недели они простояли на ремонте. В результате за две недели им заплатили 2/3 заработной платы, при этом по вине работодателя, т.к работодатель не смог предоставить необходимые запасные запчасти. Законно ли была выплачена заработная плата работникам?

Может ли работодатель подать в суд (дополнительно) на уже уволившегося работника о взыскании материального ущерба. Притом что мат. ущерб (50000 тыс. руб.) был установлен норм. Актом (виновность работника установлена) еще во время когда работник у него работал и ущерб был выплачен в размере средней зароботной платы (15000 тыс. руб.) т.к. работник не матер. Ответств. Лицо. остальная сумма (35000 тыс. руб.) была списана на предприятие. Спасибо.

Работодатель задерживает заработную плату. За январь 2014 было начислен и выплачен аванс в размере 50% от з/п. Сегодня 22 февраля, выплаты заработной платы в полном размере за январь не были произведены. Имею ли я право в данной ситуации приостановить трудовую деятельность до полной выплаты заработной платы за январь?

В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.

В суд подала иск к работодателю в связи с тем что при увольнении не была полностью выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск с расчетом причитающихся сумм (начислено. Удержан под. налог частичная выплата и остаток долга). при расчете среднедневной зар. платы бралась заработная плата за 2 года. По суду сумму взыскали. Подоходный налог, на который отминусовали сумму начисленной заработной платы и компенсации работодатель в бюджет не перечислил. В течении двух лет обращалась в налоговую инспекцию и прокуратуру. Получала ответ что проводится проверка и наконец получила ответ из налоговой что с суммы выплаченной по решению суда я ОБЯЗАНА перечислить подоходный налог. Т.Е. во второй раз. Как сформулировать свои требования в суд по отношению к налоговой что она не исследовала в ходе проводимой проверки все предоставленные мною документы и исковое заявление и установленный в ходе суда размер дохода за два года. Т.к.работодатель сведения за эти годы подал в меньшем размере. Прокуратура только отписывает мои письма в налоговую.

Работодатель не платит з/плату с ноября 2013 г. С апреля 2014 года распустил всех с сохранением 2/3 заработной платы. Обращались в трудовую инспекцию. Приезжала с проверкой. Никаких мер. В итоге не выплачена з/плата с ноября, и не выплачены соответственно 2/3 з/платы. За апрель, май, июнь.

В соответствии с условиями Коллективного договора заработная плата работникам выплачивается ежемесячно 8 числа. По вине работодателя, заработная плата за февраль выплачена 12 марта. Как определить размер денежной компенсации, подлежащей выплате Лукову за время задержки зарплаты, размер заработной платы - 3000 руб.

Если в государственном учреждении рабочим не выплачивается заработная плата более 2 х месяцев, рабочие написали письмо работодателю проинформировав о том, что не явятся на рабочие места до полного погашения задолженности по заработной плате. Нужно ли начислять з/плату в размере не ниже средней или 2/3 заработной платы работника за время данной не явки?