Принуждение к написанию заявления и неожиданное требование отработки при увольнении - мой опыт

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет, не должны. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Доброго времени суток

В день увольнения вы должны отработать весь день, потому что день увольнения это последний рабочий день по трудовому кодексу

Удачи Вам. Анна Титова.

А Вы его отзовите если хотите.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Всего хорошего.

Доброго времени суток. Если вы написали заявление по собственному то вы обязаны не 4:00 отработать а уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.

Здравствуйте.

По закону вы должны написать заявление об увольнение за две недели и отработать последний рабочий день полностью. В последний рабочий день вам должны произвести все выплаты и передать на руки трудовую книжку.

Если в заявлении Вы не указали точную дату увольнения, приказ об увольнении не издан,

не вручен вам в руки, то Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Вы можете вручить заявление об отзыве первого заявления по роспись в отдел кадров, секретарю, в канцелярию с просьбой поставить отметку на копии своего заявления об отзыве. Можете направить заявление об отзыве заказной почтой или телеграммой.

Работодатель, если у вас нет предусмотренных законом оснований для увольнения без отработка, может издать приказ об увольнении через две недели после подачи вами заявления об увольнении по собственному желанию, заставить вас отработать две недели. Последний полный рабочий день (8 часов) будет являться днем увольнения, выдачи вам расчета (зачисления денег на банковскую карту, выдачи вам трудовой книжки.

Работодатель, если он сам проявит добрую волю, может уволить вас по соглашению сторон в день подачи вами заявления об увольнении.

Споры по поводу увольнения разрешаются районным судом.

Текст Трудового кодекса РФ и комментарий к нему есть в интернете. Бесплатно вас могут проконсультировать в Государственной инспекции труда.