Работник организации подает в суд из-за несвоевременной выплаты зарплаты и неправомерного уведомления о сокращении

Может ли начальник участка, назначенный исполняющим обязанности директора организации, подписать приказ о назначении самого себя заместителем директора, как исполняющий обязанности директора?

В ходе телефонного разговора с нашим поставщиком, стало известно, что в отношении него введена процедура банкротства - внешнее управление. Назначен внешний управляющий.

Мы написали 2 письма на имя управляющего, но не получили ни одного ответа.

Сегодня получили письмо-претензию от руководителя организации-поставщика.

Подскажите, пожалуйста, как реагировать на письма за подписью руководителя организации, ведь при внешнем управлении руководство переходит в внешнему управляющему? И где можно найти официальную информацию о банкротстве нашего поставщика?

Вправе ли внешний управляющий в период введения внешнего управления в отношении предприятия прекратить полномочия генерального директора и назначить его же исполняющим обязанности генерального директора? Вправе ли конкурсный управляющий в период введения конкурсного производства в отношении предприятия-банкрота прекратить полномочия генерального директора и назначить его же исполняющим обязанности генерального директора?

Наша организация проводит сокрашение всех сотрудников.

Дело идет к закрытию организации.

Мне прислали по почте уведомление о сокращении и приказ. С какого числа будет отсчитываться отработка 2 месяцев по закону?

Организация где я работал сейчас банкротится она мне должна заработную плату. И на эту организацию открыто конкурсное производство. У меня есть судебное решение в мою пользу о выплате мне заработной платы. Есть заявление в прокуратуру и прокуратура отписалась что заведено дело на организацию. И отсылал по почте заявление письмом заказным судебным приставам, но от них молчок пока. Что мне делать дальше если организация банкротится?

Работаю в бюджетной организации водителем 7 лет, в 2014 году было объединение двух организаций, наша организация попала под сокращение нам предложили перейти в другую организацию без потери заработной платы. Прошло пол года зарплата оставалась на прежнем уровне. Мне пришлось пересесть на другой автомобиль и с меня сразу сняли стимулирующие выплаты зарплата упала в два раза! Я так понимаю они подняли стимулирующие выплаты до зарплаты которая у нас была а теперь сняли эти надбавки это касательно только моей заработной платы, все остальные работники получают ту же зарплату. Подскажите что я могу сделать в данной ситуации?

Помогите разобраться. Организация оплатила нам товар. После прислала уведомление о смене наименования (причем уведомление уже от нового лица) и просит произвести отгрузку уже на новую организацию. Вопрос в следующем: может ли организация просто так переименоваться и от кого должно быть уведомление, от старой или от новой организации с просьбой об отгрузке.

Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении.

Спасибо.

Я работала в холдинге, там было несколько юридических лиц. Официально числилась в одной организации, но работала на все остальные тоже. У меня есть доверенности, что я представляла их интересы в разных организациях. Та организация, где я числилась, не платит мне (и другим сотрудникам) зарплату. Может ли суд признать, что я работала в других организациях холдинга и взыскать мою зарплату с этих организаций? У других организаций есть поступления денег, а там, где я работала - нет. Да, если это важно - то директор и собственник - везде один и тот же человек.

Уведомление о сокращении штатов я получила по почте заказным письмом с уведомлением, но подписи своей в уведомлении не ставила. Ст.180 п.2 ТК РФ предусматривает вручение уведомления "лично и под роспись".Суд посчитал заказное письмо достаточным. Законно ли это?