в какой срок работодатель должен рассчитать работника после увольнения.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Должен рассчитать не после, а в день издания приказа об увольнении. Произвести полный расчет и выдать на руки трудовую книжку.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.

Доброго времени суток

Окончательный расчёт при увольнении выплачивается работнику в день увольнения и никак не позже

Удачи Вам. Анна Титова.

Все расчеты с работником производятся в день увольнения в соответтствии с Трудовым кодексом РФ,статья 140... Последний день работы считается днем увольнения.

Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся выплаты в Последний день работы, и в этот же день должен выдать трудовую книжку.

В день увольнения. Если не рассчитали подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в суд

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.