Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Противоречивые данные о гардеробщике в школе вызывают дилемму - уволить или сохранить?

05.07.2017, 10:12
• г. Симферополь

Много информации противоречивой по поводу гардеробщика в школе, директор требует уволить гардеробщика т.к. он сезонный работник, но он выполняет много работы, которая не входит в его обязанности, не хотелось бы терять хорошего работника.

Читать ответы (4)
Сезонные работы Поводу школы
Ответы на вопрос (4):

Доброе утро! Нужно смотреть трудовой договор работника, на каких условиях он был принят на работу. Просто так уволить нельзя.

Всего наилучшего!

Спросить

Гардеробщик в образовательных учреждениях, да и в других учреждениях, обычно заключают срочные трудовые договора на выполнение сезонных работ.

Спросить

В Трудовом договоре не оговорена сезонная работа гардеробщицы, может ли директор школы сделать дополнительное соглашение к договору с указанием сезонной работы и оговариванием срока работы (а если сроки уже прошли и она продолжает работать)

Спросить

Здравствуйте. Директор может только предложить внести изменения в трудовой догвор. Но если работник на это не согласен, то и подписывать не требуется. Надо в трудовом договоре или в должностной инструкции прописать дополнительные работы, которые гардеробщик выполняет в "межсезонье". Тогда никаких оснований для увольнения не будет.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
25.03.2020, 15:05

Уборщикам в школе заставляют выполнять обязанности других работников без доплаты - законно ли такое решение?

Я работаю уборщицей в школе. В нашей школе если отсутствует определенный работник (гардеробщик или вахтер или дворник) нас заставляют выполнять его обязанности и не доплачивают за это. Директор школы говорит: что доплата нам не положена, т.к мы выполняем эту работу в рабочее время. То есть я должна делать свою работу и работу к примеру гардеробщика. Положена ли доплата?
Читать ответы (1)
Кирилл
28.06.2021, 11:21

Работник отказывается выполнять дополнительные обязанности, предписанные директором - вопросы дисциплинарной ответственности.

Работник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но директор учреждения издаёт приказ и добавляет обязанности этому работнику. Работник данные функции не выполняет, вправе ли работать привлечь его к дисциплинарной ответственности (в должностной имеется пункт "обязан выполнять приказы директора учреждения" и тд.
Читать ответы (7)
Татьяна
18.05.2016, 16:57

Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия

16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника? Работнику важно проработать именно по 31 мая включительно.
Читать ответы (2)
Валерий
28.01.2019, 01:46

Книжки для работников, выполняющих разгрузку продуктов непостоянно и не являющихся сотрудниками компаний по обеспечению питанием

Необходимо работникам которые производять разгрузку продуктов иметь мед. книжку работнику. Работники выполняют данную работы не постоянно и она не входит в круг обязанностей. И работники не являются сотрудниками компании которая выполняет работы по обеспечиванию питанием. Просто оказывают помощь в выполнении работ по разгрузки и проходят ежегодные мед. осмотры по своей профессии (водитель инжинер. И д.р) То есть не связанны с продуктами питания.
Читать ответы (6)
Наталья
24.02.2015, 16:29

Право директора предприятия на раскрытие информации о работнике и его зарплате банковским и коллекторским работникам

На работу звонят коллекторы и банковские работники у директора требуют информацию о его работнике и его зарплате, имеет ли право руководитель - директор предприятия все рассказывать им.
Читать ответы (1)
Марина
18.03.2009, 19:25

Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей

Как правильно уволить работника, если с ним был заключён договор о возмездном оказании услуг и работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, работнику было сделано замечание и предложено устранить недостатки в работе, на что он отказался и предложил расторгнуть с ним договор и требует расчёта и в том числе отпускные за отработанное время, правомерны ли его требования. После того как работник отказался от работы, был составлен акт приёма работ и выявленных недоработок в присутствии свидетелей, но работник отказался подписать акт. Вопрос: правомочны ли требования работника о расчёте и выплате отпускных. Правильное расторжение договора. Спасибо.
Читать ответы (3)
Галина
30.06.2016, 11:42

Канализация власти - может ли директор уволить работника при проверке прокуратурой, когда тот противопоставляется руководству

Имеет ли право директор уволить работника во время проверки прокуратурой деятельности директора. В то время как работник находится в оппозиции директору.
Читать ответы (1)
Ирина
05.10.2015, 13:54

Можно правомерно уволить работника по инициативе работодателя, если работник не выполняет вверенный ему объем работы?

Можно правомерно уволить работника по инициативе работодателя, если работник не выполняет вверенный ему объем работы?
Читать ответы (2)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)