Елена
07.08.2009, 20:51
Возможно ли внесение изменений в контракт с ухудшением существенных условий служебной деятельности?
Читать ответы (1)
У меня такая проблема, нас увольняют переводом в другую организацию, возникает вапрос: какой должна быть формулировка срока действия трудового договора (контракта), на постоянной основе, что бы по окончании текущего года он не был изменен или расторгнут работодателем (варианты: безсрочный, на неопределенный срок или другое...)
В таком аспекте - любой, лишь бы продолжительность более года, все равно условие о невозможности расторжения со стороны работодателя не будет действовать, если только сам работодатель не возьмет на себя такое обязательство.
Спросить