Сдельная заработная плата - перестанут доплачивать до МРОТ?
Работаю в акционерном обществе, заработная плата сдельная. На днях бухгалтер сказала что скоро нам перестанут доплачивать до МРОТ, сколько заработали столько и получили. Правильно ли это?
Здравствуйте.
Нет не правильно.
Если выполнили норму, то не может быть ниже.
ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 133 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом (статья 421 данного документа).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
другими работодателями - за счет собственных средств.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Спросить(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в закрытом акционерном обществе 50 акционеров, нужно это акционерное общество преобразовывать в открытое акционерное общество.
Число акционеров закрытого общества не должно превышать пятидесяти.
В случае, если число акционеров закрытого общества превысит установленный настоящим пунктом предел, указанное общество в течение одного года должно преобразоваться в открытое. Если число его акционеров не уменьшится до установленного настоящим пунктом предела, общество подлежит ликвидации в судебном порядке.
Если у Вас акционеров ровно 50 перобразовываться в ОАО не нужно
СпроситьЕкатерина, это проблемы работодателя. Сейчас обязаны платить не меньше МРОТа. Советую Вам написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру на незаконные действия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Исходя из ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом работодатель обязан, в соответствии со ст. 160 ТК РФ, установить работнику нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Простой временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (72.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Простой должен быть объявлен работодателем соответствующим приказом. Если он объявлен, то работодатель выплачивает 2/3 среднего заработка, если нет то он должен предоставлять работу и производить доплату до МРОТ.
СпроситьФинансо - лицевой счет на оплату ЖКХ в общежитии открыт в Акционерном обществе. В настоящее время акционерное общество перерегистрировалась на территорию новой Москвы. Сохраняется ли в данном случае действия договора найма в общежитии в этом акционерном обществе.
Работаю в акционерном обществе, электромонтажником. Работа сдельная, но работотдатель не всегда может обеспечить работой.
Должны ли мне выплачивать минимальную зарплату?
Уважаемый Сергей Николаевич, вы посматрите что указано в вашем трудовом договоре и как производится оплата за вашу работу, в случае если ваши права нарушаются вы вправе обращаться в суд.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьСпроситьТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Все зависит от условия заключенного между Вами трудового договора. Производится оплата во время простоя или нет.
Перерыв (простой) в работе может случиться по причинам: — по вине организации; — по причинам, не зависящим от организации и сотрудника; — по вине сотрудника. Время перерыва по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине сотрудника вообще не оплачивается. Простой по вине работодателя оплачивается исходя из среднего заработка. При этом выплачивается не менее 2/3 среднего заработка, начисленного за время вынужденного отдыха. Для этого начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Если простой затянулся, перерассчитывать сумму среднего заработка каждый месяц не нужно. Выплачивать работникам деньги следует в сроки, установленные в организации для выдачи заработной платы.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьЕсли у вас работа сдельная, то вы получаете столько, сколько сделали, ни о каком МРОТ речи быть не может.
ТК РФ
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьКогда работодатель не может обеспечить работника работой, это простой. Простой оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Удачи.
СпроситьМой муж работает официально в Александровском районев закрытом акционерном обществе. Его заработная плата за октябрь составила 3790 рублей, за ноябрь 2603 рубля, за декабрь-2603 рубля. Скажите, пожалуйста, разве может быть официальная заработная плата быть меньше МРОТа?
Юлия, нет, это незаконно.
На основании ст.133 Трудового кодекса Минимальный размер
оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьОна может быть меньше если супруг работает не на полную ставку, а меньше - на полставки, на треть ставки и т.д. Также, из суммы зарплаты вычитается 13% налог.
СпроситьВправе ли Акционерное общество передать обязанность об уплате налогов, и штрафов другому Акционерному обществу?
У меня сдельная заработная плата и работодатель сказал что на время карантина мне положено только 100 рублей в сутки. Это правильно?
Здравствуйте!
Минтруд пояснил:
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
СпроситьУважаемая Гость г. Семилуки!
Нет это неправильно т.к. утверждения вашего Работодателя НЕ основаны на Законе, т.к.
- Размер вашей зарплаты должен определяться Размером зарплаты указанной в подписанном сторонами Трудовом договоре, в частности в статье 57 Трудового кодекса РФ.
Поэтому вы вправе НЕ соглашаться с данными условиями оплаты вашего труда вашего Работодателя.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.03.2020 г.
СпроситьЧто делать если не выплачиается заработная плата работникам в течении 2 месяцев в открытом окцианерном обществе и более.
Доплата сотруднику-инвалиду III гр. с детства за занимаемую сдельную работу - необходимость и размер
В организации имеется сотрудник-инвалид iii гр. с детства. Работа у него сдельная. Заработная плата получается маленькая. Должны ли мы ему доплачивать? В каком размере?
Добрый день! Обязаны доплачивать до прожиточного минимума в регионе для трудоспособного населения, Ч.1,ч.4, ст.12.1 №178-ФЗ от 17.07.99 г.
Спросить1)Можем ли мы заплатить сдельную заработную плату генеральному директору (он же учредитель) меньше МРОТ? 2) Может ли сдельная заработная плата в некоторых месяца отсутствовать для генерального директора (он же учредитель)?
Здравствуйте, Если составлен трудовой договор, должна начисляться и заработная плата, а с неё удерживается НДФЛ и идут отчисления в фонды. Если трудового договора нет, начисление зарплаты регулируется решением учредителя, в котором и прописывается подробно сумма вознаграждения, установить которую он сможет сам. Отношения могут быть оформлены и на безвозмездной основе. Если зарплаты у директора нет, вместо нее он получает дивиденды в соответствии с правилами. Дивиденды выплачиваются один раз в квартал или реже. Дивиденды выплачиваются после получения чистой прибыли и уплаты всех налогов. Основанием для перечисления дивидендов является решение учредителя.
Спросить