Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ, если кризис на предприятии, не обеспечены работой рабочие (заработная плата сдельная)
Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ, если кризис на предприятии, не обеспечены работой рабочие (заработная плата сдельная)
Екатерина, это проблемы работодателя. Сейчас обязаны платить не меньше МРОТа. Советую Вам написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру на незаконные действия работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Исходя из ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом работодатель обязан, в соответствии со ст. 160 ТК РФ, установить работнику нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Простой временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (72.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Простой должен быть объявлен работодателем соответствующим приказом. Если он объявлен, то работодатель выплачивает 2/3 среднего заработка, если нет то он должен предоставлять работу и производить доплату до МРОТ.
СпроситьРаботаю в акционерном обществе, заработная плата сдельная. На днях бухгалтер сказала что скоро нам перестанут доплачивать до МРОТ, сколько заработали столько и получили. Правильно ли это?
Предприятие где я работаю, объявили банкротом, но заработная плата не выплачена с февраля по март. Обязан ли директор предприятия выплатить зарплату рабочим?
Если в государственном учреждении рабочим не выплачивается заработная плата более 2 х месяцев, рабочие написали письмо работодателю проинформировав о том, что не явятся на рабочие места до полного погашения задолженности по заработной плате. Нужно ли начислять з/плату в размере не ниже средней или 2/3 заработной платы работника за время данной не явки?
Спорные моменты - Как администрация предприятия сдельщиков ограничивает право на выход раньше 16:00?
На предприятии, где работаю, особо вредное производство. Рабочий день составляет 7 часов. Заработная плата сдельная, т.е. можем задержаться более 7 часов в связи с незаконченным тех - процессом, можем окончить работу раньше. Через проходную, ранее 16:00 не выпускают, ссылаясь что до 16:00 рабочее время. Но мы же сдельщики. Правомерны ли действия администрации предприятия?
Должны ли доплачивать работающему пенсионеру, если его пенсия и заработная плата вместе не достигает мрот.
, работающего неполный рабочий день по совместительству на другом предприятии быть ниже установленного по России МРОТ?
Какой размер заработной платы должен быть у матери-одиночки (один ребенок, 2 года). Правильно ли я понимаю, заработная плата не может быть меньше 2 МРОТ (то есть в пределах 20 тыс. руб. минимум)? Если в связи с кризисом хотят сократить заработную плату (хотя кризис не является этому причиной), имеет ли право мать-одиночка отстаивать свою заработную плату (не менее 2 МРОТ)?
Работаю по ТД, заработная плата сдельная, должна ли быть минимальная заработная плата в случае отсутствия работы по вине работадателя?
1)Можем ли мы заплатить сдельную заработную плату генеральному директору (он же учредитель) меньше МРОТ? 2) Может ли сдельная заработная плата в некоторых месяца отсутствовать для генерального директора (он же учредитель)?
Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
