Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник захотел пойти в отпуск через 5 дней после поступления на работу. Является ли это нарушением?

06.07.2017, 10:19
• г. Саратов

Работник захотел пойти в отпуск через 5 дней после поступления на работу. Является ли это нарушением?

Читать ответы (2)
Поступление на работу Работа в отпуске Через 5 дней После работа
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! НЕ является нарушением. Право на отпуск возникает через 6 месяцев после начала работы. По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен ранее этого срока. Ст.122-123 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте.

Это не нарушение. Но отпуск он может взять по истечении 6 месяцев, по графику отпусков. По согласованию с работодателем он вправе взять отпуск без сохранения заработной платы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
16.12.2002, 10:16

Значит за первый рабочий год и один день работник может два раза пойти в отпуск?

Первый отпуск предоставлен работнику через 6 месяцев после приёма на работу, последующий отпуск можно попросить (если договориться с работодателем) через год с момента поступления на работу. Значит за первый рабочий год и один день работник может два раза пойти в отпуск? И если работник напишет заявление на увольнение во время второго отпуска, то удержания за неотработанный год с него не произойдёт, так? Заранее спасибо, если поясните такую ситуацию.
Читать ответы (1)
Валериря
21.09.2010, 17:02

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Читать ответы (1)
Нина
08.10.2014, 10:19

Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу

Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
Читать ответы (1)
Гульсина
01.09.2015, 14:35

Какой отпуск полагается Работнику после определенного периода работы?

Скажите, пожалуйста, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у Работника после шести месяцев непрерывной работы у одного Работодателя. А после шести месяцев работы Работник может пойти на 14 дней в отпуск или на 28 дней? Или на 28 дней Работник может уйти, отработав 12 месяцев?
Читать ответы (1)
Иван Сергеевич
15.07.2014, 10:50

Отпуск без графика - право работника или прерогатива работодателя?

Можно ли отказать в отпуске работнику если график отпусков не составлялся, а работник изъявил желание пойти в отпуск в то время когда спецификой работы не предусмотрено отсутствие данного работника?
Читать ответы (1)
Курбатов
05.08.2004, 18:27

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении через 5 месяцев и 12 дней работы

Имеет ли право на компенсацию за неиспользованный отпуск работник, уволившийся через 5 мес. 12 дней месяцев после поступления на работу? Спасибо. Прошу ответить срочно.
Читать ответы (1)
Юлия
21.09.2017, 15:27

Спор о дате окончания периода при расчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Работодатель, находящийся в другом населенном пункте от Работника, после увольнения задержал выдачу трудовой книжки на месяц. Через месяц он выслал ее по почте на адрес Работника. В это время Работник устроился на другую работу за пределами своего места жительства. В связи с этим, трудовую книжку ему не могли вручить почти месяц. Работодатель выплатил Работнику компенсацию за задержку трудовой книжки до дня поступления почтового отправления на почту. Работник считает, что днем окончания периода при расчете компенсации является день фактического получения трудовой книжки работником. Кто из них прав, и чем это регламентировано?
Читать ответы (2)
Лилия
29.03.2020, 14:15

Кировский завод требует от работников работать в дни карантина без оплаты – нарушение закона?

Кировский завод решил не закрывать предприятие, но при этом если работник не захотел выйти в дни карантина на работу, сказали оплачивать не будут эти дни, это является нарушением закона?
Читать ответы (1)