Просьба о принятии мер дисциплинарного взыскания в отношении работодателя после незаконного увольнения - как правильно поступить?
Работодатель незаконно уволила меня за прогул. Я педагогический работник с хорошей репутацией. Суд принял решение в мою пользу и востоновил меня в должности. Но дисциплинарного взыскания не пременил (в отношении работадателя) за нарушение моих прав. Могу ли я,от своего имени обратится с жалобой в комитет по образованию или в инспекцию труда, учредителю (в школе нет профсоюза) в связи незаконными действиями директора, и на основании решения суда, просить принить меры дисциплинарного взыскания? Как правильно поступить? Есть ли основания?
Спасибо.
Уважаемая Жанна!
Суд не может выходить за рамки исковых требований. Если был иск о восстановлении на работе, то суд не может применять(изменять) в отношении кого-либо дисциплинарное взыскание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация