Я работаю в школе преподавателем. 8 мая мы всем коллективом работали. Являлся ли этот день праздничным? Или хотя бы сокращенным. Если да, то какие документы я должна предоставить руководителю, чтобы мне оплатили этот день в двойном размере. Плюс ко всему я еще являюсь беременной.

Добрый день. Никаких определённых Документов вам не нужно представлять вы можете написать заявление на имя руководителя в данном заявлении просить об оплате за конкретное число.

Здравствуйте. Вам достаточно обратиться с письменным заявлением на имя руководителя с просьбой об оплате этого дня как рабочего в двойном размере.

Спасибо, как узнать был ли этот день праздничным? Есть какое-нибудь постановление?

Вопросы о праздничности и оплате рабочего дня 8 мая для беременного преподавателя в школе

Неоплаченные праздники - как поступить и куда обратиться, если работаешь в больнице города Пензы

Я работаю в 1-ой городской больнице города Пензы, работала 23 февраля (работаю по скользящему графику. Сутки через трое), этот день праздничный, мне как и всем кто работал в этот день не оплатили праздничные, мотивируя тем, что выходные перенесли на ноябрь это сказала главный экономист больницы Кондратьева Екатерина Юрьевна, мы живем как в другом государстве, всем больницам оплатили нам нет,-правомерно ли это и как быть в этой ситуации куда обратиться?

Читать ответы (1)

Как выглядит оплата праздничных дней для вахтеров, работающих сутки через трое?

Всем добрый день. На вопрос заданный, на этом сайте Как оплачиваются праздничные дни вахтерам? (работают сутки ч/з трое) Был дан ответ если работают - в двойном размере. Если возможность на конкретном примере пояснить, как это выглядит? Пример: Оклад=10000 р. Плюс 40% за ночные. Итого = 14000 р. За месяц 8 дежурств (192 часа) из них 2 дежурства попадают на праздничные (1 и 5 января или 1 и 9 мая в 2016 году). Чему будет равен двойной размер в этом примере? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата переработки и праздничных дней в рабочем графике в энергетике - изменения в оплате за май месяц

Я работаю посменно по 12 часов по графику в энергетики. Приважу пример. Взьть май месяц где есть первое мая я работаю в этот день и он считаеться празнечным днем и оплачиваеться в двайном размере. А в конце месяца у меня получаеться 200 часов отработаных в этом в май месяце. А по календарю в май месяце получаеться допустем 170 часов. Получаеться что у меня 30 часов переработка. Эти 30 часов и туда входят празничный день. Как оплачиваеться эти 30 часов в конце месяца. Нам оплачивают празднечный день в двойном размере и вычитывают из 30 часов эти 12 часов празнечных отработаных часов. Оставшиеся 18 чесов они оплачивают также в двайном размере. Скажите это правильно или как. Раньше нам оплачивали так 30 часов оплачивали в двайном размере а празнечный день оплачивали как празнечный.

Читать ответы (1)

Оплата рабочей смены 1 января и предоставление выходного 7 мая при работе на повременной оплате труда

В таком вопросе - я работаю на повременной оплате труда (график работы 5/2). 1 января (праздничный день) согласно графику дежурств я работала. В замем мне предоставляется выходной день (его я беру 7 мая). Вопрос в том, как должна быть оплачена рабочая смена 1 января? В двойном размере или в одинарном. Ведь это праздничный день. Работодатель хочеть заплатить в одинаре, плюс дать выходной 7 мая, законно ли это?

Читать ответы (1)

Анализ прав работника по дежурству в выходные и праздничные дни - оплата и отдых.

Меня заставляют дежурить ежемесячно в выходные и праздничные дни! После дежурства предоставляют выходной день. Вопрос: Мне должны предоставить выходной день и оплатить за день дежурство? А если это праздничный день то предоставить выходной и оплатить в двойном размере?

Читать ответы (3)

Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день - как будет рассчитана двойная оплата?

Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день (в субботу при 5 дневной рабочей неделе) по приказу руководителя учреждения образования. В приказе - оплата за этот день в двойном размере, в коллективном договоре указано Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. Должен-ли при расчете двойной оплаты учитываться стаж работы (30% от оклада), вредность (4% от оклада), или только оклад в двойном размере за это дополнительный день?

Читать ответы (1)

Заведующая нашего магазина сказала мне что в ООО Копейка праздничными днями считаются только с 1 по 4 января.

Я работаю продавцом-кассиром в универмаге ООО *Копейка*. Я работала 2,3,4,7 и 8 января. По закону праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а в моем трудовом договоре вообще никак не оговаривается оплата праздничных дней. Мне оплатили в двойном размере только три дня. Заведующая нашего магазина сказала мне что в ООО *Копейка* праздничными днями считаются только с 1 по 4 января. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?

Я работал 4 ноября (государственный праздничный день), я подошел к директору и спросил у него будет ли этот день мне оплачивается по двойной ставке, на что он мне ответил что оплата производится в одинарном размере и ссылается на это: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работаю я в магазине 2/2. Что теперь получается что мне заплатят в одинарном размере или директор не Правельно расшифровал статью? Пожалуйста ответьте подробнее чтобы я мог показать директору.

Читать ответы (1)

Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере

Разъясните, пожалуйста, какие конкретно праздничные дни (укажите даты) в январе 2015 г. считаются праздничными (т.е. оплата труда должна идти в двойном размере), а какие просто выходными? Вопрос возник в связи с тем, что по-сменная работа диспетчера энергосистемы в выходные дни оплачивается в соответствии с законодательством по обычному тарифу, а вот в праздничные дни - по двойному тарифу. Сейчас руководство нашей энергокомпании праздничным днем признает только 7 января, а 1 января считает просто выходным. Как и все остальные новогодние каникулы. Правы ли они? В праве ли руководство компании отменять государственный праздник или переносить его или заменить на выходной день? Перенести выходной - это понятно, а праздничный день? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как оплачиваются рабочие дни в мае при работе по скользящему графику-2/2?

У меня возник вот такой вопрос!-- я работаю по скользящему графику-2/2,в том числе и по праздникам, хочу узнать какие дни в мае должны оплачиваться в двойном размере,1 и 9 мая--это я в курсе, а вот с учётом того, что перенесли январские выходные-на май-эти выходные должны ли они оплачиваться в двойном, тобиш 2,3,10 мая, в январе все смены-которые выпадали с 1 по 8 января-были проплачены в двойном, ещё меня интересует 14 мая=это родительское-должен ли оплачиваться как праздничный-в двойном размере? Ведь у всех 8-ичасовиков это выходной день.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о праздничности и оплате рабочего дня 8 мая для беременного преподавателя в школе

Ангарск - онлайн услуги юристов