Работодатель ошибочно выплатил зарплату за отпуск в декрете - как действовать?
Ситуация такая. Работаю официально, нахожусь в декретном отпуске. В июне месяце брала обычный отпуск, по завершению которого писала заявление о продлении декретного отпуска до 3 лет. По непонятной причине работодатель поставил мне 5 рабочих дней и выплатил мне зарплату. Деньги переведены были на карту, их я сняла. Об ошибке мне сообщили спустя две недели. Сумма не значительная, но их я уже потратила, сегодня позвонили и требуют вернуть немедленно. Просто принеся их в контору. Год назад при уходе в декрет была подобная ситуация, но там сумма была больше и я её вернула. Как быть в этой ситуации?
Необходимо вернуть!
Иначе могут привлечь Вас к ответственности за неосновательное обогащение и пользование чужими денежными средствами.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, заявление писала на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За какое колличество дней мне надо написать заявление на работе о продлении декретного отпуска до 3-х лет, если до 1,5 лет отпуск заканчивается 6 января 2014 года?
Трудовым кодексом РФ это не установлено.
Можо только сказать - заблаговременно.
Но если и подадите с опозданием, то за прогулы уволить вас никто не сможет.
Спросить
Декретный отпуск у Вас закончился через 70 дней после родов. Что касается отпуска по уходу за ребенком, в котором Вы сейчас находитесь, то в любое время подайте заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет ребенку.
ТК РФ вообще не содержит понятия "отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет"
СпроситьУ меня такая ситуация, Работаю на предприятии с 2009 г месяц назад был в учебном отпуске 4 месяца, с первого числа собираюсь уволиться, у меня с прошлого года осталось 2 недели не отгуленого отпуска, и 40 дней отпуска за этот год, отпуск мне поставили в сентябре, как мне это должны оплатить?
Если вы увольняетесь раньше, то вам должны его оплатить при увольнении и выплатить компенсацию за прошлый.
СпроситьЯ работаю медсестрой была в декретном отпуске 1.5 года вышла из отпуска отработала 6 месяцев собралась в отпуск дают 28 рабочих дней а отпуск у меня 28 рабочих и 30 календарных дней. Сколько мне положено отпуска?
У вас получается основной и дополнительный. Поэтому по графику вначале основной а затем дополнительный. Отгуливать будете в соответствии с графиком.
СпроситьЯ работаю медсестрой была в декретном отпуске 1.5 года вышла из отпуска отработала 6 месяцев собралась в отпуск дают 28 рабочих дней а отпуск у меня 28 рабочих и 30 календарных дней. Сколько мне положено отпуска полностью?
Вам дадут либо основной либо дополнительный отпуск, ведь один из них у вас как медработника дополнительный.
СпроситьНевестка учительница. Ушла в очередной отпуск с 1 июня. Отпускные выплатили в полном объеме. С 23 июня в декретном отпуске. Ей позвонили и сказали, что она должна вернуть сумму за 33 дня очередного отпуска, т.к. декретный отпуск наложился на очередной. Оставшиеся дни, с новой оплатой, она отгуляет после выхода на работу из декретного отпуска. Правомерно ли это? Деньги уже потрачены, ей не говорили, что их придется возвращать, хотя она спрашивала про данную ситуацию ещё до ухода в отпуск.
Доброго времени! По общему правилу, установленному ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит. Так что, она может вернуть деньги, но не обязана.
СпроситьПоложен ли мне отпуск после дикретного отпуска? В декретном отпуске была 1,5 года, сейчас работаю.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Пособие после полутора лет мне уже не начисляют. Но так как нам не предоставили д.сад я написала заявление на предоставления мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Но сейчас наступила вторая беременность, и в июне месяце мне нужно выходитьв декретный отпуск со вторым ребенком. Позвонила работодателю и сообщила о том, что сложилась такая ситуация и я выйду во второй декретный отпуск. Работодатель. Ответил мне что я должна уволиться, т.к. фирма находиться в затруднительном финансовом положении и платить им нечем.
Вас финансовое положение фирмы не должно волновать в данном случае. Находитесь в отпуске до 3 лет, после рождения второго ребенка уйдете в во второй декретный.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, работаю не полный рабочий день, при окончании декретного отпуска положен ли очередной отпуск? И должна ли заключать доп. соглашение с работодателем, после выхода с декретного отпуска?
Положен и без соглашения.
Просто по Трудовому кодексу РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВы уже находитесь в отпуске. Поэтому два отпука одновремено нельзя иметь. Не требуется какое либо соглашение. Выходите на работу и все.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. До декретного отпуска, в отпуске не была. Отработала на организации более пол года. За две недели до окончания декретного отпуска хочу уволиться, должны ли мне быть какие-либо выплаты?
Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить. Вы так же вправе взять ежегодный отпуск сразу после окончанию отпуска по уходу за ребенком, с последующим увольнением, - ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЯ ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель требует от меня возврата денег за лишними отгуленный 11 дней отпуска. Когда я писала заявление на отпуск мне работодатель не сообщил, что срок отпуска который я указала в заявлении превышен. Заявление было подписано и отпускные переведены. Работодатель грозиться мне судом!
Пусть грозит. В Вашем случае излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию не подлежит, поэтому добровольно ничего погашать не советую.
Спросить
Уважаемая Дарья !
Для того, что бы иметь право на полный оплачиваемый отпуск за год, работник обязан проработать у работодателя не менее года. Статьей 121 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статьей 137 ТК установлены ограничения удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю м о г у т п р о и з в о д и т ь с я:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Таким образом, если Вы отгуляли отпуск в количестве 11 календарных дней авансом, то работодатель без проблемы с Вас взыщет в суде эти отпускные, а суд с Вас еще и судебные издержки взыщет. Вам это надо ?
Удачи Вам.
Спросить
