Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Грозит ли работодателю штраф за прием иностранного гражданина без уведомления в 2014 году?

06.07.2017, 13:35

• г. Москва

Грозит ли работодателю штраф, если он не подавал уведомление о приеме иностранного гражданина? Принимал на работу в 2014 году, на сколько я знаю в 2014 году такого пункта в этом законе не было. Сейча ему угрожают штрафом в размере 250000 рублей.

Читать ответы (4)

Прием иностранного гражданина
Иностранные граждане
Пункт закон

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

06.07.2017, 13:41,

г. Рязань

Доброго времени суток!

В данном конкретном случае работодателю не грозит никакого штрафа

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

06.07.2017, 14:02,

г. Москва

Добрый день, Иван! А когда работник был уволен или он находится в трудовых отношениях с работодателем и в настоящий момент? Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Иван Ромашев

06.07.2017, 13:51,

г. Ростов-на-Дону

Скажите пожалуйста, а на основании какого закона?

Спросить

Юрист

Кот Ф. Е. 4.3

06.07.2017, 16:06,

г. Барнаул

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017)

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59