Вопрос по возврату отпускных при увольнении после полного использования отпуска в компании

06.07.2017, 21:31

• г. Краснодар

Скажите, пожалуйста, если я принята на работу в школу 2 марта 2015 года, а отпуск в этом же году мне дали в полном объеме (56 кал. дней), то при увольнении в августе 2017 году не должна ли я вернуть отпускные?

Читать ответы (3)

Принять на работу
Работа в школе
Отпуск не дали

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Смирнова М. А. 4.8

06.07.2017, 22:15,

г. Смоленск

Ваш рабочий год длится со 2 марта 2015 года по 1 марта 2016 года, за него Вы отгуляли отпуск. А следующий рабочий год - со 2 марта 2016 года по 1 марта 2017 года. В августе 2017 года будет идти уже третий рабочий год, если Вы отгуляли отпуск за него (с 02.03.2017 по 01.03.2018) и собираетесь в августе увольняться, то с Вас удержат часть выплаченных отпускных.

Спросить

Автор вопроса

Вера Павловна

07.07.2017, 16:18,

г. Красногвардейское

Ну,вот. А бухгалтер со мной спорит мол раз ты пришла не в начале учебного 2014-2015 года, то выданные отпускные, как бы наперед (в июне 2015 года), будут тянуться за тобой до увольнения. То есть я за 6 месяцев (сентябрь-февраль 2014/2015 уч.года) должна буду вернуть отпускные! Так ли это?

Спросить

Юрист

Смирнова М. А. 4.8

07.07.2017, 16:27,

г. Смоленск

Отпуск Вы берёте не за календарный год, а за рабочий, за свой рабочий года, течение которого начинается с даты принятия на работу. Удержание выплаченных отпускных возможно в том случае, если работник увольняется, не доработав тот рабочий года, за который уже отгулял отпуск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по возврату отпускных при увольнении после полного использования отпуска в компании

Краснодар - онлайн услуги юристов