Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...?

21.04.2011, 14:10

• г. Санкт-Петербург

Работодатель уволил меня по собственному желанию под давлением. Сейчас устроилась на другую работу. Но старого работодателя хочу наказать, (кроме того, он не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск). - хочу получить с него за вынужденный прогул.. Вопрос: как правильно написать в исковом заявлении. Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...? незаконное увольнение...?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

21.04.2011, 14:20,

г. Санкт-Петербург

На восстановление на работе на Вашем месте я бы не очень рассчитывал. Во-первых, вряд ли Вы найдете убедительные доказательства для суда на предмет оказания на Вас давления и увольнения именно вследствие указанного давления. Во-вторых, для дел о восстановлении на работе усеченный срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения. Возможно, что Вы его пропустили. И вряд ли по уважительной причине (болезнь, болезнь ребенка, вынужденная командировка и т.п.). А вот взыскать недоплаченный расчет + пени + моральный вред вполне возможно. Срок по таким делам в Вашем случае - 3 месяца со дня увольнения.

Так что уточните для начала даты, когда все произошло, а также какими Вы располагаете доказательствами насчет оказания на Вас давления и Вашего увольнения именно под давлением. Тогда уже можно будет разговаривать как-то более предметно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов